2026年労働市場予測：企業の楽観と働き手の不安定さ

世界的な人材サービス企業、ランスタッドの発表によると、2026年の労働市場における大きな変化が見込まれています。調査結果は、企業の95%が今後の成長を予測している一方で、働き手の楽観度はわずか51%にとどまるという「自信の乖離」を浮き彫りにしています。この調査は、35の国を対象に27,000人以上の働き手と1,225社の雇用主、さらに300万件以上の求人広告を基に行われました。

AIの進化と働き手の認識

調査の結果、AIは労働者にとって脅威ではなく、むしろ業務の効率化を可能にする解決策として捉えられつつあります。興味深いことに、働き手の5人に1人が、AIによって自身の職務に影響がないと信じています。また、企業では「AIエージェント」スキルを求める求人が2025年までに1,587%も急増するとされています。これは、AIが業務の代替ではなく、既存の業務を強化するためのツールとして機能していることを示します。

働き手自身も、スキルアップの必要性を感じるようになっています。調査に答えた65%がスキルアップを意識しており、52%は自己学習の機会を求めています。これにより、AIと共存する未来に向けた適応力が求められています。

キャリアの変化

また、直線的なキャリア形成の概念も変化しています。企業の72%が伝統的な昇進制度を「時代遅れ」と評価し、働き手はポートフォリオ・キャリアを選好するようになっています。実際、従来の出世を希望する働き手はわずか41%に満たず、多層的なキャリア構築へとシフトしています。経済的不安を抱える今、40%の働き手が副業を持ち、36%は労働時間を増やす計画を立てています。

働き手の優先順位も変化しており、給与の魅力は依然として81%に影響を与えていますが、ワークライフバランスを重視する声も増えています。実際、46%の働き手が良好なワークライフバランスを求める中、約4分の1の23%が給与を最も重要な要素として挙げています。

マネージャーへの信頼

経営陣への信頼が低下し、特にZ世代ではその信頼度が67%まで減少しています。この状況下で、働き手は直属のマネージャーとの関係強化を求めています。60%が不確実性を乗り切るためにマネージャーに期待を寄せており、72%が強い関係を築いていると回答しています。このような関係性は、組織における安定性を高める要因となっていると考えられます。

世代間での知識共有も重要で、78%の働き手が経験豊富な同僚からソフトスキルを学んでいると答えています。若手世代もまた、新たな技術やAIスキルを先輩から学ぶことで、職場での価値を向上させています。

ランスタッドCEOのコメント

ランスタッド・エヌ・ヴィーのCEO、サンダー・ヴァント・ノールデンデ氏は、「労働市場は厳しい挑戦に直面しており、柔軟に適応できる人材が生き残る」とも語っています。AIは業務の効率化を進める一方で、人間にしかできない役割の重要性も確認されています。これからの時代、企業と働き手が同じ方向を目指し、信頼関係を築くことが真の成長に繋がるのです。

今後の労働市場における変化については、定期的に発表されるランスタッドの調査結果を参考にすることが重要です。このレポートは、労働環境の理解を深め、企業や働き手が共に成長するための糧となります。

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