2024年7-9月期の転職市場賃金動向とその影響

2024年7－9月期転職市場賃金動向

株式会社リクルートが提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』から、2024年7－9月期の転職時の賃金変動状況が報告されました。この調査は、転職者の賃金が転職前後でどのように変化しているかに着目し、特に「前職と比べて賃金が1割以上増加した転職者数の割合」の経年変化を観察しています。

昨今の日本の転職市場では、賃金の変動が注目されています。2024年7－9月期において、「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は36.1%に達しました。この数字は、新型コロナウイルスの影響で転職市場が大きな変動を見せた2020年1－3月期から見ても顕著な回復を示しています。特に2021年1－3月期には、感染拡大前の水準に戻った後、着実に賃金の上昇が続き、2024年7－9月期には調査開始以来の過去最高値を記録しました。

賃金変動の背景

転職市場における賃金変動の一因として、前職の賃金には時間外労働に関する「変動する割増賃金」が含まれていることが挙げられます。これに対して、転職後の賃金にはそのような変動要素が含まれないため、「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職者の割合」は実際の実態より低くなる傾向があります。これは、転職希望者がどれだけ賃金を上げることができるかを考える際に、前職での待遇をどのように評価するのかが鍵となります。

しかし、2024年の調査結果が示す通り、景気の回復や企業の人材確保競争が賃金上昇を促していると見られ、今後の転職市場にも期待が持てます。特に、企業側は優秀な人材を確保するために給与を上げる傾向が強まっており、転職希望者にとっては、選択肢が広がりやすくなっています。

まとめ

リクルートエージェントの調査結果は、転職を考える人々にとって非常に参考になるデータを提供しています。特に賃金アップを狙う転職者にとっては、これまで以上に有利な環境が整いつつあると言えるでしょう。今後もこのトレンドが続くのか、また新たな影響要因が登場するのか注目が集まります。詳細な調査結果については、こちらのPDFをご覧ください。

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