アイエスエフネットが新たなDEIB推進制度「ダイバーイン・アンバサダー」を始動

アイエスエフネットがDEIB推進に向けた新たな取り組みを開始

株式会社アイエスエフネットは、東京都港区に本社を置くITインフラ企業として、最近新しい社内制度「ダイバーイン・アンバサダー」を導入し、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion & Belonging）を全社で強化する取り組みを開始しました。この制度は、社員一人ひとりが自らの経験を踏まえ、安心して働ける職場環境を実現することを目的としています。

新制度「ダイバーイン・アンバサダー」の背景と目的

「ダイバーイン雇用」という言葉は、多様な理由で仕事を持つことが難しい方々に対し、安心して働ける機会を提供することを指します。アイエスエフネットは、この理念をより多くの社員に浸透させるため、「ダイバーイン・アンバサダー」という新しい制度を導入しました。これは、各部門から選ばれたメンバーが中心となり、DEIBの推進を担当します。

この制度によって目指すのは、三つの主なゴールです。
1. 理念の浸透：全社員が「ダイバーイン雇用」の理念を深く理解し、認識を共有すること。
2. 誰もが自分らしく働ける職場づくり：従業員が自分の能力を自由に発揮できる環境を構築すること。
3. アンバサダー自身の成長：アンバサダーが安心して活動し、成長できるような制度を整えること。

アンバサダーの役割と活動内容

選ばれたアンバサダーは、任期の1年間にわたり、様々な活動を行います。具体的には、月1回の定例会に参加して最新のDEIB関連情報を共有し、現場の意見を集めて全社施策に反映させる役割を担います。加えて、部門内での相談窓口として、従業員の悩みや課題を直接聞き取り、必要に応じて上長や専門部署と連携しながら解決策を見出します。

また、アンバサダー自身がDEIBに対する理解を深めるため、定期的なテストを受けたり「アライ宣言」を行ったりすることで、自身の成長を促す仕組みも設けられています。