データ活用で採用課題解決！HR forecasterが導入社数4,000社突破

効果的な採用を実現するHR forecaster

最近、パーソルキャリア株式会社が提供する求人票支援サービス「HR forecaster」が、累計導入社数4,000社を達成したことが発表されました。このサービスは、転職サービス「doda」が蓄積してきた200万件以上の転職統計データを基に、企業の採用活動をサポートすることを目的としています。

HR forecasterの誕生と成長

「HR forecaster」は、2021年11月にサービスを開始して以来、わずか3年半で4,000社の導入を実現しました。企業の採用担当者が直面する課題のひとつは、「求める人材の年収の相場が不明で、適切な年収設定ができない」という点です。また、「人材が集まらない」といった悩みにも対応しています。このサービスは、これらの問題を解決するために、転職データを活用して市場動向を分析し、具体的な給与データを提示します。

採用市場の変化に対応

最近の調査によると、転職理由の1位は「給与が低い」ことが4年連続で挙がっています。しかし、最近の調査結果では、その割合が減少し、企業の賃上げが影響していると分析されています。特に「労働時間に不満がある」という理由が上位に浮上しており、2024年からの時間外労働上限規制が反映されている可能性があります。採用する側にとっては、より魅力的な給与条件や明確な労働時間の提示が求められる時代となっています。

採用担当者のニーズを理解

「HR forecaster」は、新機能として求人票作成機能「ヒアリングノート」や採用動向の把握ができる「トレンドキャプチャー」などを追加し、採用担当者のニーズに応える努力を重ねています。調査結果では、多くの採用担当者が求人票の作成に際して「どの情報が魅力的か分からない」や「要件が不明確」などの悩みを抱えていることが判明しました。

このような悩みを解決するために、HR forecasterは数々の機能を進化させてきました。例えば、効率的に情報を収集し、市場に合わせた給与設定を可能にします。1ヶ月でインサイドセールスの採用に成功した企業のコメントにも、このサービスがどれほど効果的であるかが示されています。

保存版ハンドブックスキル年収マップの利用

さらに、「HR forecaster」では「保存版ハンドブックスキル年収マップ」を公開しており、転職者の職務経験やスキルレベルに応じた年収のデータを提供しています。これにより、企業は求める人材に対して適切な年収を一目で把握できるようになります。また、業種ごとに必要なスキルに基づいた順位付けがなされていて、企業の採用戦略をさらに強化します。

今後の展望

今後も「HR forecaster」は、企業の採用活動を効果的に支援するために、さらなる機能向上やサービス拡充に注力するとしています。このように、データを基にした中途採用の重要性が高まる中、HR forecasterは多くの企業にとって必須のサービスとなりつつあります。企業の採用成功に向けて、HR forecasterの活用がますます期待されます。