MSOLが「ストレスフリーカンパニー2026」を初受賞！職場環境の取り組みが評価される

株式会社マネジメントソリューションズ（略称：MSOL）は、2026年の「ストレスフリーカンパニー」を初めて受賞したことを発表しました。この賞は、従業員のメンタルヘルスや働きやすい環境を整備することに優れた企業に贈られます。

MSOLは、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の専門会社として、企業の経営戦略と現場の実行をつなぐ役割を果たしてきました。同社の設立以降、多様な変革プロジェクトの成功に伴走し、顧客企業の持続的成長を支えることを目的としています。その中で、同社は社員が心身ともに健康で高いパフォーマンスを発揮できる環境作りを課題として位置づけています。

今回の受賞は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会による評価をもとにしたもので、MSOLの「総合健康リスク」が全国平均を下回るといった良好な水準を維持し、従業員が快適に働ける職場環境の構築に向けた取組みが認められた結果と言えるでしょう。

健康経営を推進する3つのゼロ

MSOLは、社員が心身ともに健康な状態で業務に従事できるように、以下の「3つのゼロ」を目指して健康経営を推進しています。
1. 健康診断未受診ゼロ：全社員が定期的に健康診断を受けることを徹底。
2. 喫煙ゼロ：職場内の禁煙を推進し、健康的な環境を作ります。
3. 長時間残業ゼロ：段階的に残業時間の短縮を目指し、ワークライフバランスの最適化を図る。

また、こうした努力の結果として、同社は「健康経営優良法人」の認定を受けています。

長期的なキャリア支援に注力

MSOLは、プロフェッショナル人材がライフステージの変化に左右されずに、安心してキャリアを築くことができる環境作りにも注力しています。具体的には、サバティカル休暇制度やベビーシッター制度、子ども手当の支給などがあり、仕事と家庭の両立を支援しています。

さらに、2023年には女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし」の最高位を獲得。多様な人材が長期的に活躍できる基盤を強化しています。

安心感を持てる組織風土

同社では、リモートワークや常駐先であっても、社員が孤立することのないようにコミュニケーションを促進する取り組みも行っています。定期的な1on1面談や勉強会、社内イベントを通じて社員同士の交流を深める機会を提供し、安心して相談や対話ができる環境を整えています。

年間を通じてこのような取り組みを進めるMSOLは、これからも人的資本への投資を強化し、プロフェッショナル人材が持続的に活躍できる組織基盤の強化を目指しています。