AI人材育成はカルチャーから始めよう！Ms.Engineerの挑戦

2026年7月30日、渋谷QWSで開催された「GenAI Connect」サミットで、Ms.Engineer株式会社の代表取締役、やまざきひとみが登壇しました。このサミットは、高性能AIの発展に伴い、日本企業がどのように成長し、安全保障を確保するかを議論する重要な場です。日本政府の政策担当者や、産業界のキーパーソンが一堂に会し、AI時代における組織と人材の課題に対する解決策を模索しました。

AIで競争力を強化するための構造転換

イベントの冒頭、城内実・日本成長戦略担当大臣が開会の挨拶を行い、続いて自民党デジタル社会推進本部長を務める平井卓也氏が重要なポイントを説明しました。彼の意見では、日本企業や社会の価値創出モデルを再設計し、AI技術を用いて構造の転換を図ることが急務です。また、AI人材の育成と応用がカギとなることが議論されました。

組織と人材育成の重要性

第2部では、「AI時代の組織・人材育成」に関するセッションが行われました。やまざきひとみをはじめとするパネリストたちは、AI人材の必要性とその育成における課題を掘り下げました。彼女は、「単に研修やコンテンツを提供するだけでは不十分で、企業文化が根本から変わる必要がある」と強調しました。トップ層から「AIに熱狂する」ことで、全社員が新しい働き方を受け入れ、変化に迅速に対応できるようになります。

AIが女性のキャリアを変える

また、AIは特に女性にとって新しいキャリアを築くための大きな力になり得るとも述べられました。多くの役割を担う女性がAIを学ぶためのハードルは決して低くありませんが、AIはその柔軟性や多様性から、彼女たちの働き方に新しい可能性をもたらします。Ms.Engineerは、女性がAIのスキルを取得し、新しいキャリアを築くことを支援することを目指しています。やまざきは、「AIによって能力を拡張し、新たな価値を創造できる人材を育てる」と強調しました。