日立アカデミー、デジタルスキル証明書「オープンバッジ」発行開始！学習意欲向上へ

日立アカデミー、デジタルスキル証明書の発行を開始

日立アカデミーは、社員のスキルアップと学習意欲向上を目的とした新たな取り組みとして、オープンバッジによる修了証明書の発行を開始しました。オープンバッジとは、個人のスキルや資格をデジタルで証明するシステムで、改ざんが不可能なため、信頼性の高い証明書として活用できます。

オープンバッジ導入の背景

近年、デジタル技術の進化に伴い、社員のスキル向上は企業競争力に直結する重要な要素となっています。日立グループでは、リスキリング（学び直し）の推進や高度デジタル人材の育成に力を入れており、今回のオープンバッジ導入はその取り組みの一環です。社員一人ひとりの学習成果を明確に可視化することで、モチベーション向上とさらなるスキルアップを目指しています。

発行対象と今後の展開

最初の発行対象は、高度な研修の修了、重要な資格の取得、顕著な学習活動への貢献の3つのカテゴリーに限定されています。しかし、日立アカデミーは今後、対象を段階的に拡大していく計画です。より多くの社員がオープンバッジを取得し、自身のスキルを明確に示せるようになることで、社内でのキャリアアップや異動にも役立つと期待されています。

オープンバッジのデザインに込められた意味

オープンバッジのデザインには、日立アカデミーのビジョン「人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる」が反映されています。デザインには「本」「大木」「小鳥」という3つのモチーフが用いられています。

本: 知識やスキルの源泉を表しています。
大木: 豊富な知識とスキルから生まれる成果や貢献を象徴しています。
* 小鳥: 日立グループの社員が学びの場に集まってくる活気ある様子を表しています。

これらのモチーフを組み合わせることで、「知の拠点」としての日立アカデミーの理念が表現されています。

オープンバッジによる効果

オープンバッジの導入は、単なる証明書の発行にとどまりません。社員の学習意欲を高め、スキルアップを促進する効果が期待されます。社内外の様々な場面で活用することで、社員の能力を明確に示し、キャリア形成にも貢献するでしょう。さらに、日立グループ全体でのリスキリング推進や高度デジタル人材の育成にも大きく寄与すると考えられます。