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新卒採用見通し2027年卒の調査結果

株式会社インディードリクルートパートナーズのリクルートワークス研究所が、2027年卒の新卒採用に関する調査を行いました。この調査は、民間企業の新卒者採用状況を把握するために実施されたもので、2027年卒者の採用に関する企業の見通しが注目されています。

結果概要

2027年卒の新卒採用数が前年より増加すると見込む企業の割合は11.5％であり、逆に減少すると考える企業は6.1％となっています。この結果から、採用D.I.（増加と減少の差）は5.4％ポイントとなり、これは5年連続のプラスを示していますが、2026年の7.8％ポイントからは2.4ポイントの減少を示す結果となっています。

特に、企業の従業員規模別に見ると、大企業（5,000人以上）は9.2ポイントと最も高いものの、2026年卒から約15ポイントの低下を見せています。また、業種別では流通業や金融業での減少が顕著でした。これらのデータは、今後の採用活動における企業の戦略や市場の変化を考慮するために重要な指標となっています。

2026年卒の採用充足率

次に、2026年卒の新卒採用予定数に関する充足率についても調査が行われました。2026年卒の充足率は75.5％と、昨年の76.8％から1.3ポイント減少し、2014年卒以降で最低の水準に落ち込みました。この数字は、全体的に厳しい採用環境を反映しています。従業員規模別では、特に小規模企業（5〜299人）で充足率が低下しましたが、中規模（300〜999人）や大企業では上昇傾向が見られました。

業種別では、建設業や製造業での充足率は上昇した一方で、流通業や情報通信業では低下が見られました。これもまた、各業界の市場状況に応じた採用動向を示唆しています。

初任給の変化

さらに、2025年入社の大卒者に関する初任給と既存社員の基本給に関する調査結果も得られました。全体の60.3％が初任給を引き上げたと回答し、75.2％が既存社員の給与も引き上げたと述べています。特に両方を引き上げた企業は68.1％に達し、若手人材の確保に向けた企業の意欲が伺えます。

初任給を引き上げた企業の多くは、新たに人件費の原資を追加し、既存社員の賃金とは別に支出を見込むなど、従業員のモチベーションを維持するための努力をしていることがわかります。

調査の実施方法と対象

この調査は、電話、FAX、インターネットを介して4,071社からの回答を得て実施され、従業員規模5人以上の全国の民間企業8,200社を対象としました。

調査機関であるリクルートワークス研究所は、今後も労働市場を見守り、企業と学生の架け橋となる情報を提供していく所存です。詳細に興味がある方は、公式サイトのリンクを参照してください。

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