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チエルが発表した「ふるさと移住支援制度」

チエル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：川居 睦）は、2026年4月から社員の新たな福利厚生として「ふるさと移住支援制度」を導入することを発表しました。この制度は、社員が自分の生まれ故郷や「ふるさと」と感じる場所に移住しながら、今の仕事を続けられる環境を提供することを目指しています。

制度導入の背景と狙い

近年、多くの人々が地方移住に対して高い関心を持っていますが、移住後の仕事探しの壁が大きな障害となっています。チエルは全国に営業所があり、特に開発技術職を中心とした社員が場所に縛られず柔軟に働ける環境を整えてきました。そこで、社員が仕事を兼ねながら心から愛する土地に移住できる支援を進めることが急務であると考えたのです。

この制度を通じて、社員のエンゲージメントを高めつつ、全国各地の地方創生に寄与したいと考えています。なお、制度を利用するには申請と承認が必要です。

「ふるさと移住支援制度」の3つの特長

1. 仕事を継続しながら移住

この制度の最大の特長は、「今の業務をそのまま移住先でも続けられる」という点です。これにより、移住したくても仕事がなくなるのではないかという不安を解消し、スムーズな生活のスタートが可能になります。

2. 愛着を持つ土地への移住も対象

制度は出身地に限定されず、社員自身が愛着を感じる「第二のふるさと」への移住も対象となります。そして、移住先は北海道から沖縄まで全国にあるチエルの拠点やグループ会社の拠点が含まれます。

3. 手厚い移住サポート

条件を満たした場合、引越し費用の全額または一部を支給し、移動に必要な交通費もサポートします。これにより、移住に伴う金銭的負担を軽減し、多様な働き方を実現できます。

今後の展開

この制度は初めはチエル株式会社の社員を対象にスタートしますが、将来的にはチエルグループ全体へとその対象を広げる計画です。チエルは今後も、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組み、教育ICTを通じた社会貢献を続けていきます。

この「ふるさと移住支援制度」は、地方創生を後押しする重要な一歩であり、チエルが目指す未来に向けた新しい挑戦といえるでしょう。社員の夢の実現と、地域活性化に大いに貢献することで、社会全体への影響も期待されます。

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