新刊『完璧なリーダーをやめたら』が描くリーダーシップの本質とは

2026年6月24日、水曜に、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが新たな書籍を発売しました。その名も『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』です。この書籍は、現代のビジネスパーソンに向けて、リーダーシップに関する新しい視点を提供しています。

社会が求める新しいリーダーシップ

現在の世界は、VUCAからBANI（もろく、不安で、非線形で、不可解）と表現される時代に突入しています。この時代において、従来の「答えを提供するリーダー」よりも、問いを持ち、自己の軸を見失わない存在が求められています。本書は、その「自分らしいリーダーシップ」をどのようにして見つけるのか、そのヒントを探るために書かれています。

主人公の大石慧は、IT企業のマネージャーとして10年目を迎え、周囲の期待に応えようと「完璧なリーダー」の役割を演じていました。しかし、彼は何かが上手く行かず、自分自身の本来の姿を見失ってしまっていました。本書では、その彼が全7章にわたる葛藤と対話を通じて成長していく様子が描かれます。

物語と理論の融合

本書の特長は、物語と理論解説が絶妙に融合している点です。成人発達理論の第一人者である加藤洋平氏が、各章の内容をダイナミックスキル理論の観点から読み解いていきます。人の成長を「点から線、線から面、面から立体」へと拡張する過程を説き、日常の葛藤がどのようにしてリーダーシップの土台を築いていくのかを示します。

内面の成長とリーダーシップ

成人発達理論が提唱するのは、大人の成長は「世界を捉える器」を拡大することであるということです。同じ出来事でも、ある段階のリーダーにとっては「排除すべき問題」に見え、別の段階のリーダーには「成長の機会」として捉えられます。この理解が進むことで、リーダーの言葉は他者から借りたものではなく、彼自身の言葉となり、組織を動かす強力な力になります。

慧の物語を通じて描かれる彼の模索や揺れ動く姿は、弱さの表れではありません。それは自己変容のプロセスそのものであり、真の「自分らしさ」を育むためには日々の経験を丁寧に編み直していく必要があることを教えてくれます。

リーダーシップの新たな視点を提供

本書『完璧なリーダーをやめたら』は、リーダーシップを探求するための新たな視点を提供してくれます。私たちが「完璧」であることを求めることが、実は組織や人々の動きを阻害しているのではないか。そんな問いを投げかけているのです。読者はこの物語を通じて、真のリーダーシップとは何か、一緒に考えるきっかけを得ることができるでしょう。

詳細は、書籍を手に取ってご確認ください。興味を持たれた方は、全国の書店やオンラインでの購入をお勧めします。発行元の一押しポイントは、リーダーとしての成長を促進するためのヒントが数多く詰まっているところです。