ミドル世代のセカンドキャリアに関する意識調査の結果

ミドル世代のセカンドキャリアに関する調査結果

近年、人生の分岐点でキャリアの見直しを図る「セカンドキャリア」が注目されています。エン株式会社が運営する「ミドルの転職」が実施した調査によれば、35歳以上のミドル世代において、実に90％が何らかの形でセカンドキャリアについて意識し始めていることが判明しました。この結果は、彼らがライフスタイルの変化や価値観に基づいて新たな働き方を模索していることを示唆しています。

調査の概要

調査は、2025年7月10日から9月8日までの間にインターネットを通じて行われ、1,827名の有効回答が得られました。調査の結果、彼らがセカンドキャリアについて検討する理由は、「自分の価値観に合った仕事をしたい」とのこと。これは、彼らが仕事の意義や自己実現を重視していることを反映しています。

キャリア選択の重視点

調査では、セカンドキャリアにおいて重視されるポイントとして、「経験が活かせるか」と「価値観に合うか」が同率でトップに挙げられました。また、職場環境や働き方に関する希望も具体的に示されています。78％が企業に所属しての正社員や契約社員としての働き方を希望しており、次いでフリーランスが24％、起業が23％と続いています。

具体的なコメントを通じて、希望される働き方の多様性も垣間見ることができます。例えば、プライベートを重視しつつ、投資を行って資産を安定させたいとの声や、資格を取得し、書籍の執筆や講演を通じて自己表現をしたいという意見などがあります。

不安と課題

一方で、セカンドキャリアへの移行に際し、不安を抱える声も少なくありません。「知識不足や金銭面の不安がある」という意見が多く挙がっています。特に、今後の生活費の予測が難しいことや、AI技術の進化が雇用に与える影響について懸念する声も見受けられました。さらに、定年を過ぎた後の働き方に対する家族の理解や、後進の育成に関する課題も名前が挙がりました。

未来の働き方へ

この調査を通じて、モチベーションや不安の両面が語られました。ミドル世代が「セカンドキャリア」を意識する背景には、より自分らしい働き方を求める姿勢が強く影響していると考えられます。今後、企業側もこうしたニーズに応える形で、柔軟で多様な働き方を提供する必要があるでしょう。ミドル世代のキャリア選択がより豊かなものになることを願っています。