フォーネスライフ、子育て支援制度を2026年から倍増へ！包括的な育児サポート導入

フォーネスライフ株式会社が出産・育児支援制度を拡充

東京都中央区に本社を置くフォーネスライフ株式会社は、2026年1月1日より社員の子育て支援に関する制度を拡充すると発表しました。この取り組みは、仕事とライフイベントの両立を促進し、社員がより安心してライフステージの変化に対応できるようにするためのものです。

新制度の概要

新たに導入される制度には、大きく分けて「産前・産後ペアレント・ファンド」と「配偶者出産休暇」の2つがあります。

1. 産前・産後ペアレント・ファンド
- 支給額: 子ども1人あたり最大65万円
- 支給内容:
- 産前ペアレント・ファンド: 出産前の医療費やベビー用品購入を支援するため、10万円を支給
- 産後ペアレント・ファンド: 出産後の初期費用や育児に関する経済的負担を軽減するため、55万円を支給

この制度により、社員は出産前後の不安を軽減し、心の余裕をもって子どもを迎えることができます。

2. 配偶者出産休暇
- 取得日数: 有給10日
- 取得可能期間: 配偶者の出産前後の8週間

この制度の新設により、社員はパートナーの出産時に家庭のサポートに専念することができ、育児や家事に主体的に関与することができるようになります。

背景と目的

フォーネスライフがこのような制度拡充に踏み切った背景には、創業以来増加している子育て世代の社員のニーズに応える必要性があります。働きながら子育てを営む社員は、妊娠や出産のタイミングで仕事との両立に悩むことが多いものです。このような状況を受けて、同社は育児支援の環境を整備し、社員が安心してキャリアを追求できるように努めています。

人事担当者の思い

フォーネスライフの人事担当者は、出産や育児がライフイベントの中でもキャリアとの両立に悩みが生じやすいことを指摘し、今回の制度拡充によって社員が自らのライフイベントを理由にキャリアを諦める必要がないように、全力で支える意向を示しています。また、性別やライフステージにかかわらず、誰もが安心して働ける環境を作ることを目指すとしています。