理系学生を惹きつける！埼玉発の新たな採用支援サービスの全貌

理系学生の就職活動が厳しさを増す中、埼玉県の株式会社つむぐラボが新しい採用支援サービスを発表しました。これは、理系企業の「採用力」を高めるための伴走型支援サービスで、途切れがちな企業との学生の橋渡しを行うことを目的としています。この新たな取り組みの背景には、理系採用に関する多くの悩みが存在しています。

理系学生の採用難：課題の本質

企業側からは、「理系学生からのエントリーが思うように増えない」「大学訪問をしても、思うような成果が出ない」といった声が多く聞かれます。“ものづくり”や“建設”、“IT”といった技術系産業には多数の魅力が存在しているにもかかわらず、学生への訴求が足りないことが根本的な原因として挙げられます。これは、企業が持つ技術力や文化を学生にうまく伝えられていない状況に起因しています。

つむぐラボの取り組み

つむぐラボは、理系採用を目指す企業に対して、戦略的な採用計画から、大学との連携や広報活動、選考プロセス全体を包括的に支援します。具体的には、年間採用計画のさらなる強化、理系大学との連携強化、説明会やインターンの企画から選考プロセスの改善、内定承諾率の向上までを統合的に支援。採用活動を年間を通じて支えることで、企業が持つ魅力を学生に届ける手助けを行います。

採用力向上のための全体設計

特徴的なのは、企業が理系採用で直面している課題を整理し、統一的なアプローチで解決するところです。この伴走型支援サービスは、横断的に採用活動を見直し、理系学生へのエントリー数の向上を図ります。さらに、企業の採用担当者が日常的な業務に追われることなく、戦略的な活動に集中できるよう支援する役割も果たしています。

明らかになった課題

日経新聞での特集を通じて、企業文化や技術力が学生に伝わらない構造的な問題が顕在化しました。このことから、短期間の支援では根本的な問題解決が難しいことが再認識され、長期的な伴走の必要性が求められるようになりました。これにより、つむぐラボの「採用支援パートナー契約」が生まれ、新たな採用支援体制が整えられました。

企業の魅力を引き出す

採用支援を通じて期待できる成果は多岐にわたります。理系学生のエントリー数が増加し、大学からの紹介も増えることで、説明会の参加者数が安定し、内定辞退率の低下が期待されます。また、採用担当者の業務負担が軽減されることで、より効果的な採用活動が可能になります。これらの要素はすべて、企業が持つ本来の魅力を学生に伝えるためには不可欠です。