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日本ナレッジスペース株式会社（以下、KSP）は、この度一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する『ホワイト企業認定』において、2024年9月1日付で3年連続となる「ホワイト企業 Gold」に認定されたことを発表しました。この認定は、次世代に残すべき素晴らしい企業を発掘し評価する取り組みで、KSPの優れた企業文化や労働環境を示すものです。

ホワイト企業とは

ホワイト企業の定義は、ただブラック企業ではないということだけではなく、家族や大切な人に推薦できるような企業であることを意味します。KSPは健康経営や労働環境の改善に対する真摯な取り組みが評価され、3年連続でこの栄誉を受けるに至りました。

健康増進への取り組み

KSPでは、従業員とその家族の健康を支援するため、60種類以上の多様な福利厚生を充実させています。これらは、仕事と生活のバランスを大切にし、健康の維持・向上を図るものです。具体的な施策には以下があります。

• - 定期健康診断とストレスチェック制度
• - インフルエンザ予防接種と感染症対策のサポート
• - 睡眠や視力、頭痛改善に関する補助制度
• - 女性特有の健康診断や遺伝子検査の提供
• - マッサージ手当や健康増進のためのトレーニングジムの利用

これらの施策は従業員一人ひとりの健康意識を高め、日常生活の質の向上につながっています。また、健康経営優良法人（ブライト500）にも認定されており、健康に関する情報開示にも力を入れています。

長時間労働削減への取り組み

次に、長時間労働の削減に関する取組についてです。KSPでは、残業時間の削減に注力しており、年々その時間は減少傾向にあります。最近のデータによれば、平均残業時間は月10時間程度で中央値は5から7時間と、従業員の健康やプライベートの充実が実現されています。この数値は透明性を保つため、会社の公式ウェブサイトで過去4年分にわたって公開されています。

また、管理手法としては、毎月の残業時間を平均だけでなく中央値で算出し、具体的な残業の傾向を把握するための試みも行っています。散布図を用いた視覚的な管理手法が、この取り組みの質を向上させる要因となっています。

受賞歴と今後の展開

KSPは「ホワイト企業 Gold」の認定に加えて、過去には健康経営優良法人に選ばれ、がん対策推進の優良企業としても認定されています。このように、従業員に寄り添った企業文化の構築は今後も継続され、新たな施策や支援体制の強化が期待されています。

最後に、KSPの評判とは裏腹に、従業員の仕事環境や健康維持に対する真剣な姿勢は、このホワイト企業の認定の持つ重みを証明しています。この独自の取り組みが、KSPの今後の成長とともに持続可能な未来を築く原動力となることでしょう。

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