採用の現場を詠んだ「採用あるある川柳2024」大賞作品決定！

採用の現場を詠んだ「採用あるある川柳2024」が発表！

採用に関する現場の苦労や喜びが込められた「採用あるある川柳2024」の大賞作品が先日発表されました。主催するのは、HRテクノロジーを提供するThinkings株式会社で、東京都中央区に本社を構えています。

今年の大賞作品

今年の大賞作品は「人を見る目にも問われる多様性」です。この句は、単に表面的な多様性を超え、隠れた才能に目を向けることの重要性を浮き彫りにしています。採用担当者が直面する現代の複雑な採用事情を表現しており、審査員からも高く評価されました。Thinkings執行役員の佐藤邦彦氏は、この作品が示す多様性の深さに感銘を受けたとコメントしています。

あなたの共感を誘う作品たち

「採用あるある川柳」は、採用担当者たちが共感できる内容が盛り込まれており、今年も多くの応募がありました。総数641句に上る応募があり、その結果、審査員賞として四つの作品が選ばれました。例えば、面接の場面をキャッチした「面接で技術の話盛り上がり」という一句は、テクノロジーを通じた面接の新しい形を描写しています。

新たな気づきをもたらす川柳

また、「どうなるの？ＡＩ採用オレ不要？」という句は、AIの進化に伴う採用に関する心の葛藤を表現しています。採用業界の現状は、超売り手市場というトレンドが影響しており、このように多様な価値観が融合することが求められています。このように採用担当者が直面する複雑な現実を反映した作品が多く寄せられました。

採用担当者へのエール

Thinkingsはこの取り組みを通じて、採用担当者の仕事の重要性や難しさを広く知ってもらうことを目指しています。多様な角度からの視点をエンカレッジすると同時に、彼らにエールを送るためにこのイベントを続けています。現代の採用活動に求められるスキルや思考を多くの人が理解し、共感を持つきっかけとなることを願っているのです。

HR Techの力

さらに、Thinkingsが展開する「sonar HRテクノロジー」は、新卒採用や中途採用での候補者データ管理を効率化するツールとして注目されています。このシステムは、アプローチ方法の多様性を持っており、さまざまな企業のニーズに応じた形でサービス展開を図っています。これにより、採用の現場での業務負担を軽減し、質の高い採用活動が可能にしています。