ハラスメント報道が変える職場のコミュニケーション実態調査結果

ハラスメント報道が職場のコミュニケーションに与える影響

最近、大手企業でのハラスメント報道が頻繁に取り上げられる中、私たちの職場環境やコミュニケーションのあり方も大きく変わりつつあります。この変化について、日本インフォメーション株式会社が実施した調査結果から明らかにされた内容を掘り下げていきます。

調査の概要

日本インフォメーション株式会社では、2024年3月19日から3月20日の間に、全国の23から65歳までの有職者1015名を対象に「ハラスメントに関する調査」を行いました。調査の結果、ハラスメントについての認知度や意識の変化、そして職場でのコミュニケーションにどのような影響が出ているのかが浮き彫りになっています。

ハラスメントの認知度

調査によれば、ハラスメント行為の中で最も認知度が高いのは「セクハラ」と「パワハラ」でそれぞれ67.3％、67.0％でした。特に注目されるのは「カスハラ」の認知度が前回調査から大きく上昇し、12.8ポイントも増加している点です。このことは、社会問題化が進む中でカスハラへの認識が高まり、具体的な対策が求められるようになってきたことを示しています。

職場での働きやすさの変化

ハラスメントへの意識が高まったことにより、全体の61.4％が「働きやすくなった」と感じています。前回調査から5.6ポイントの増加であり、特に女性の回答が顕著で、いずれの年代でも6割以上がこのように答えています。男性では年代による意見の差があり、若年層では働きやすくなったと感じる人が多いものの、年代が上がるにつれて「働きにくくなった」との声が増加する傾向が見られました。

コミュニケーションの変化

ハラスメント意識の高まりによって、43.4％の人が職場でのコミュニケーションに変化を感じています。この変化の中で最も目立つのは、会食関連の活動が減少していることです。職場での飲み会や会食の参加・誘うことが大きく減少し、これは多くの人にとって良い変化と評価されています。一方、メールやチャットといった文章によるコミュニケーションは増加傾向にあります。

ハラスメント意識の影響で良くなった点

調査結果によると、コミュニケーションの変化が仕事環境に与える良い影響も多く見られます。「業務上の注意を受けること」や「顔が見える状態でのコミュニケーション」が増えたことは、総じて良いとされ、業務の効率性も向上すると期待されています。また、食事関連や社外の人との会食が減少したことも、より健全な職場環境を実現する要因となっています。

新たな職場文化の構築

このように、ハラスメント意識の高まりは働きやすさやコミュニケーションスタイルに大きな変化をもたらしています。特に、会食などの伝統的なコミュニケーションが減っていることから、今後は新たな職場文化の必要性が求められることでしょう。会社全体でのポリシーやルールの見直しが急務であり、従業員全員が働きやすい環境を作るための努力が必要です。

まとめ

働きやすい職場を実現するためには、ハラスメントに対する理解と意識の向上が不可欠です。調査結果から見えてきた変化を活用し、これからの職場環境をより良いものにしていくことが求められています。ハラスメントに関する意識を高めつつ、コミュニケーションのあり方を見直し、新しい職場の文化を築いていくことが重要です。

詳細な調査結果に興味のある方は、日本インフォメーション株式会社へ問い合わせてみてください。リンクを通じて無料で資料請求が可能です。

調査を通じて得られた深い洞察は、今後の環境整備にとって貴重な情報源となることでしょう。