タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」が新機能導入で人的資本経営を支援

「SmartSkill HCE」の新機能で目指す人的資本経営の強化

株式会社レビックグローバルは、企業の組織力向上を目的としてタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」に新機能を追加しました。この新機能『目標管理・評価管理』は、従業員が主体的に目標を設定し、進捗を自己管理できるよう支援します。これにより、自律型の人材育成と人的資本経営の実現を目指します。

SmartSkill HCEの特徴と新機能

「SmartSkill HCE」は人事データをわかりやすく可視化し、経営層の意思決定をサポートするタレントマネジメントシステムです。これまでにもLMS（学習管理システム）やAI（人工知能）との連携を通じて、従業員のスキルアップを図ってきましたが、今回の『目標管理・評価管理』機能により、さらに強化されることとなります。

この新機能の導入により、従業員は期初に自身の目標を設定し、進捗状況を可視化します。これにより、彼らは自分の業務において明確な方向性を持ち、効果的に働きかけることができるようになるでしょう。

評価プロセスの透明性を向上

さらに、この機能は評価プロセスの効率化にも寄与します。管理者は従業員の目標達成状況を簡単に把握でき、公正な評価を行うことでモチベーションを向上させることが可能となります。これは、持続的な成長を促進するためには欠かせない要素と言えるでしょう。

1on1ミーティングとフィードバックの強化

1on1ミーティングの記録機能も追加され、上司と従業員のコミュニケーションの質を向上させるツールが整っています。定期的なフィードバックを受けることで、従業員は自身の成長課題を明確にし、それに対する具体的な行動を取りやすくなります。

柔軟な目標管理方式に対応

この新機能は、MBO（目標による管理）形式とOKR（目標と主要な成果）形式の両方に対応しているため、企業の多様なニーズに応じて柔軟に目標設定が可能です。これによって、企業は戦略的な目標達成を図りながら、従業員一人ひとりの成長をも促進することができます。

人的資本経営の実現へ向けて

「SmartSkill HCE」の新機能によって、企業は従業員の目標達成を効果的に支援でき、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。また、透明性のある評価プロセスを通じて従業員は自身のキャリア成長を実感でき、モチベーションの向上が期待されます。企業側も、この評価データを活用することで、戦略的に人材配置を行い、さらなる競争力強化に繋がります。そして、このように人材の自主性を重視した環境が形成されることで、自律型人材の育成にも寄与することとなります。

今後の取り組み

レビックグローバルは引き続き、「SmartSkill HCE」の機能拡張やシステム改善に努め、企業の成長と人財育成を支援し続けます。導入に関心のある企業は、公式HPや営業担当までお問い合わせください。

堅実な人的資本経営を実現するための新たな一歩として、「SmartSkill HCE」を活用することは、今後のビジネスにおけるキーポイントとなることでしょう。