株式会社ケンブリッジ・コンサルティングが採用した新体制とその未来戦略

株式会社ケンブリッジ・コンサルティングが目指す新しいエンジニア環境

近年、IT業界における人材の労働環境は多様化が進んでいる中、株式会社ケンブリッジ・コンサルティングは新たに代表取締役に小澤宏明を迎え、再編成した新体制を発表しました。

組織と個人が共存する新たなビジョン

ケンブリッジ・コンサルティングは、ITコンサルティングとシステムエンジニアリングサービス（SES）を主軸に据え、エンジニアの成長を支援するための特別な価値を提供することを目指しています。

新代表小澤は、個々のエンジニアが自身のキャリアにおいて満足感とやりがいを得るための方針に基づいた環境整備を進めています。特に、エンジニアが「頑張り」や「成果」が正当に評価される仕組みの強化が注目されています。

新たなオンライン学習プラットフォーム「Udemy™」の導入

エンジニアのスキル向上を狙い、会社が全額負担でオンライン学習プラットフォーム「Udemy™」を導入します。数万の講座から選べるこのサービスにより、エンジニアは最新の技術やビジネススキルを習得し、自らのキャリアを自由に形成する手助けをします。

この取り組みは、エンジニアたちに小さな成功体験を積み重ねさせ、自信を持って自身のキャリアを選択できる力をつけることを目的としています。

「目指すはエンジニアが納得できる環境」

小澤は、エンジニアが「納得感」を持って働ける環境こそが肝心であると語ります。報酬が高いだけではなく、日々の業務を通じて自身の成長を実感し、自由な選択ができることが重要です。これにより、エンジニアは自身の理想のキャリアを実現しやすくなります。

役割を持つだけの会社ではなく、エンジニア一人ひとりが成長できる「プラットフォーム」の構築を目指していく姿勢が際立っています。

これからの展望

「Udemy™」導入を皮切りに、ケンブリッジ・コンサルティングはエンジニアの意見を尊重する企業文化をさらに強化していく方針です。スキルアップの支援を拡充し、働きやすい環境を提供していくことで、エンジニアの求める理想のキャリアを掴めるようにサポートしていきます。

全社的にエンジニアの声を取り入れながら、評価制度のブラッシュアップや柔軟な働き方の追求を行い、機能的な組織作りを進めることが求められています。