地方企業向け採用支援！魅力を引き出す新プランの登場

地域特化型採用サイト設計プランがスタート

地方企業が抱える採用問題を解決するため、株式会社グッドラフが新たに「地域特化型採用サイト設計プラン」を提供を始めました。地方の経営者や採用担当者が直面する課題に特化したこのプランは、企業が地域に根差した人材に対してその魅力を発信する手助けをします。

地方企業の採用課題

地方では、都市部とは異なる独特な採用の課題が存在します。まず、地域情報の不足が挙げられます。求職者は「仕事」だけでなく、地域での生活全般に不安を持っていることが多いですが、その不安に応えるような情報が不足しています。また、B to B企業や特定の産業の地元での認知度が低く、企業のリアルな情報が伝わらないと「働くイメージ」がつきにくいのも大きな問題です。

さらに、都市部の企業と比較されがちな給与や働き方の情報も、地方独特のメリットや企業のカラーを十分に伝えきれていない現状があります。

これらの課題を解決するために、グッドラフでは「地域での生活とキャリアの両立」をテーマにしたサイト設計を行っています。

地域特化型採用サイト設計の戦略

成功する採用活動は、「仕事の内容」と「地域でのライフスタイル」をつなげることが重要です。

1. 地域での暮らしを伝える

新プランでは、U・Iターン者が地域を選び、企業を選ぶ理由を明確にするための体験談やインタビューを掲載します。これにより、求職者に共感と安心感を提供します。また、地域の住居情報や子育て支援、医療機関や商業施設など、生活に必要な情報を分かりやすくまとめて提供します。

2. 地方企業の魅力を強調

企業が地域に貢献している事例を具体的に示し、「地域を支える仕事」としての誇りを訴求することが、応募者にとっての大きな動機づけになります。また、転勤が少なく人間関係が良好である地方企業特有のメリットを数値で示すことで、長期的なキャリアを希望する求職者にアピールします。

3. 地域に根ざしたSEO戦略

「〇〇市求人」や「〇〇県 Uターン転職」といった地元特有の検索キーワードに対応したサイト設計が必要です。さらに、地域のメディアやSNSとの連携を視野に入れた構造にすることで、地元との結びつきを強化し、集客効果を高めます。

地域企業の採用サイトが果たす役割

採用サイトは単なる情報提供の場ではなく、企業の「ショールーム」として、地域の「ハブ」として機能します。特にU・Iターンを希望する求職者は、遠方に位置する企業情報を綿密に比べるため、自社サイトで地域の魅力や働きがいをしっかり伝えることが重要です。

株式会社グッドラフは、地方企業が地域に密着した採用活動を成功させるための最適な戦略と実行力でサポートします。ぜひ、お問い合わせください。