キャリアアップへの意識は年収にどう影響するのか？調査結果に迫る

働き方改革の影響で、キャリアアップに対する考え方は多様化しています。そんな中、20代から50代の男性300人を対象にした調査結果が注目を集めています。本記事ではその調査の背景や結果を深掘りし、年収とキャリア意識の関係性を考察します。

調査の概要

本調査は、2025年10月にインターネットを通じて実施され、300人の男性の意見を集めました。調査内容は、キャリアアップに対する意識やその価値観の違いを年代別、婚姻状況別、年収別に分析しています。この調査結果は、キャリアアップに対する関心が年収によって大きく変わることを示唆しています。

キャリアアップを希望する割合

全体として36%が「キャリアアップしたい」と回答しましたが、27%が「現状維持でいい」、25%が「特に考えていない」としています。この結果から、キャリア形成に対して意識的な志向を持つ層と、安定やバランスを重視する層の二極化が浮き彫りになりました。

年代別の意識

1. 20代
20代では51%が「キャリアアップしたい」と回答しました。この層は自己成長や将来的な収入を重視し、転職や新たな挑戦に対して前向きな傾向があります。しかし一方で26%は「特に考えていない」という態度を示し、キャリアに対する模索段階の層も存在します。

2. 30代
30代は46%がキャリアアップを希望し、引き続き意欲的です。この年代では、責任が増す中で成長を求める声が多くなっていますが、同時に「現状維持」が魅力的に映る層も増えています。

3. 40代
40代になると「キャリアアップしたい」の割合は33%に減少し、「現状維持でいい」は29%に達しました。職場での立場が安定する中での意識変化が顕著です。

4. 50代以上
50代以上では「キャリアアップしたい」は20%にとどまり、安定志向がさらに強化されている様子がわかります。この世代は、長期的なキャリアに満足し、健康や生活の質を重視する傾向が見られます。

婚姻状況別の意識

婚姻状況を比較すると、独身者の43%が「キャリアアップしたい」と回答しましたが、既婚者は最も多い35%が「現状維持」を選びました。独身者は、自分の将来に対してのキャリア構築に強い意欲を持つ一方で、既婚者は家庭とのバランスを考慮するため、安定を重視しています。

年収別の意識

年収がキャリア意識に与える影響は非常に明確でした。年収600万円以上では、90%が「キャリアアップしたい」または「現状維持」を望んでおり、経済的な余裕がキャリア意識を高める要因となっていることが確認されました。

逆に年収300万円未満では46%が「特に考えていない」と回答し、キャリアに無関心な層が多く見受けられます。このことからも、年収の増加がキャリア形成における意識を大きく左右していることがうかがえます。

まとめ

全体として、キャリアアップに対する意識には世代や経済状況による影響が強く現れることが改めて示されました。若者はより積極的にキャリアを考える傾向がある一方で、年齢とともに安定を求める姿勢が強くなります。Collect.(コレクト)では、こうした悩みを解決するための転職エージェントの紹介も行っています。自分に合ったキャリアを見つけるため、ぜひ活用してみてください。