適切なキャリア選択を支援する「GradsGuide」が明らかにした転職活動の新たな実態とは

転職活動の実態とギャップ

近年、転職市場が活発化する中で、理想的なキャリアを実現するために転職を試みる人が増えています。しかし、期待と現実の間にはしばしばギャップが存在していることも事実です。メルセネール株式会社による調査では、転職後に感じるマイナスギャップについて詳しく分析されています。

調査の背景と目的

この調査は「GradsGuide」という転職相談マッチングサービスを提供するメルセネールが実施しました。対象は25歳から49歳の正社員393名で、過去5年間に転職を経験した方々です。調査の目的は、転職活動における満足度とマイナスギャップの実態を明らかにすることです。

転職先への満足度

調査によると、約59%の転職者が新しい職場に対して「満足している」または「おおむね満足している」と回答しました。しかし、一方で約67%の転職者は何らかの後悔を抱えているとのことです。この後悔の多くは「他に良い選択肢があったのではないか」といったもので、転職活動の過程における情報収集や意思決定の難しさが影響していると考えられます。

転職後のギャップ

さらに、調査の結果、転職者の70%以上が転職後に期待と異なる現実を体験していることがわかりました。多くの人が「組織文化や職場の雰囲気が合わなかった」と感じており、加えて「期待していた業務や役割でなかった」という声も少なくありません。これらは事前に知ることが難しい要素であり、多くの転職者が理想と現実のギャップに苦しんでいます。

情報収集の難しさ

調査において、入社決定時に多くの転職者が直面した悩みには、賞与や労働環境の不透明さが含まれています。これは、転職者がリアルに知りたい情報を得ることが難しいことを示しています。「自分に合う会社なのか」を判断する際に、転職者は不安を感じやすく、特に確実な情報源が不足しているといった現実があります。主流の情報収集手段である転職情報サイトやエージェントに依存している状況が見えてきます。

第三者からの情報収集

一部の転職者は「現場社員との面談」や、「知人からの情報を得る」など、直接的な情報収集を行っています。このような第三者からの視点は、転職先企業の理解を深める助けになります。メルセネールの「GradsGuide」は、元社員とのマッチングを通じて、転職希望者がリアルな情報を得る手段を提供している点が注目されています。

結論

本調査により、転職活動における情報収集の質を高めることが後悔の少ない転職を実現することに繋がると考えられます。こうしたリアルな情報源にアクセスすることは、転職希望者にとって重要なステップです。今後の転職活動を成功させるために、信頼できる情報源を駆使することが求められます。転職を検討されている方には、是非「GradsGuide」の利用をおすすめします。

詳しい調査結果を知りたい方は公式レポートをぜひご覧ください。さらに、キャリア形成に悩む方は、メルセネールが提供する転職相談サービスを活用してみてはいかがでしょうか。