#働き方 #老後生活 #定年後

定年後の働き方に関する意識調査から見えた新たな課題とは

現代の日本では、少子高齢化が進む中で「働き方改革」が重要なテーマとなっています。政府は、高齢者の就業促進を図り、企業も65歳での定年制を見直す動きが広がっています。これにより、40代後半から50代の現役世代が直面する「老後の生き方」について多くの意見が寄せられています。

調査概要

JAGフィールド株式会社が実施した調査では、40代後半から50代の有職者を対象に定年後の働き方についての意識を探りました。調査結果は、老後への不安や働く意欲を浮き彫りにします。

定年後も働き続けたい「理由」と「不安」

調査によると、定年後も働きたいと考えている人は63.9%に達しました。その理由としては、76.1%が「老後の生活に不安を感じているから」と回答し、安定した収入を求めている様子が浮かび上がります。他にも「働くことが好きだから」（9.5%）や「何をしていいかわからないから」（6.9%）なども挙げられています。

一方、定年後に働きたくないと答えた人たちの理由には「趣味に力を入れたい」（42.4%）や「家族サービスをしたい」（10.0%）などがあり、ライフスタイルの変化を望む姿勢が見受けられます。

老後資金の懸念

さらに、「現在の預貯金で老後資金をまかなえますか？」という質問には87.0%が「いいえ」と答え、ほとんどの人が経済的な不安を抱えていることがわかります。特に、定年後に望ましい月収についての質問では、多くの人が現実的なラインに設定しており、「10万円以上20万円未満」（45.8%）が最も多く、続いて「20万円以上30万円未満」（37.1%）という回答がありました。

働くことに対する不安

定年後に働くことには、体力や健康面に対する不安が53.9%を占め、手に職や資格が無いことを不安視する声も目立ちました。これらの結果から、老後も働き続けるためには、自分自身の経験を活かし、自らにマッチした職場環境を見つけることが重要だと言えます。

建設業界における転職提案

JAGフィールド株式会社は、建設業界に特化したエンジニアリング会社として、様々な雇用の形を提案しています。建設業は体力が必要というイメージがありますが、経験を生かした働き方によって、無理なく働ける環境が整っています。

多様な年代の人材が在籍するまさに「生涯現役」の環境であり、個々のニーズに合った条件を整えた職場を提案しています。リタイア後の生活を豊かにするためには、やりがいや生活の安定を両立できる職場探しが鍵です。

まとめ

今回の調査結果は、定年後の働く意欲とその背景にある不安を明らかにしました。老後の生活に不安を抱く人々が多く、働き続けたいという気持ちにも多様な理由があることがわかります。自分にとって最適な働き方を模索し、自分らしい人生設計を描くためには、働く意欲を尊重した職場選びが大切です。JAGフィールド株式会社は、そんな求職者の願いを実現する手助けをしています。

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