宮崎での女性・若者活躍調査、柔軟な働き方が鍵に

企業が描く未来の働き方：ATOMicaによる調査結果

調査の背景と目的

株式会社ATOMicaは宮崎県の依頼を受け、『「女性・若者が生き生きと活躍できる企業」開拓事業』の一環として、宮崎県内の学生や社会人を対象に調査を実施しました。調査テーマは「女性・若者が生き生きと活躍できる職場環境とは」であり、388名が回答しました。調査の目的は、働く環境に対するリアルな声や価値観を明らかにすることにあります。

調査概要

- 調査テーマ: 宮崎県の女性・若者が生き生きと活躍できる職場環境とは
- 調査時期: 2025年
- 対象者数: 388名
- 実施方法: インターネット調査
- 実施主体: 株式会社ATOMica

本調査の結果は今後の施策に役立つ重要なデータとなることが期待されています。

主要な調査結果

1. 柔軟性の重要性

調査からは、学生や20代の若者がリモート勤務やフレックスタイムに対する関心が高いことが明らかになりました。約50%が柔軟な働き方を希望しており、全国のテレワーク導入率とほぼ同水準であることから、地方でもこの傾向は強まっていることがわかります。特に居住歴が長い層ではリモート勤務の肯定率が最も高く、家庭や地域活動における両立を意識した働き方が重要視されています。

2. 制度的基盤としての安心感

調査結果では、福利厚生を重視する声が多く、特に20代でその割合は44.6%に達しました。休日の数や柔軟な勤務制度など、若い世代が求める「安心感」を提供するための制度策が急務とされています。

3. 人間関係の影響

調査では、給与や業務内容以上に「人間関係」や「社風」を重視する割合が高いという結果が出ました。人との関わりを大切にしたいという若者の声が強く、職場環境のカルチャーや雰囲気が彼らの活躍に直結していることが分かります。特に「人との関係性」は、単なる制度改正だけでなく、企業文化の変革が必要だということを示唆しています。

まとめ：宮崎の可能性

調査を通じて、宮崎県内で女性や若者が生き生きと働くためには、「柔軟な働き方」と「安心して働ける制度」が鍵であることが浮き彫りになりました。また、職場のカルチャーや人間関係にフォーカスした環境を整えることで、より多様な人材の受け入れが可能になるでしょう。これにより、地方企業は優秀な人材を確保しやすくなり、地域全体の活性化へとつながることが期待されています。