マネーフォワードグループが示す人的資本経営戦略「Talent Forward Strategy 2025」の全貌

マネーフォワードグループが掲げる「Talent Forward Strategy 2025」

マネーフォワードグループは、人的資本を基にした経営戦略を明確に示す『Talent Forward Strategy 2025』を公開しました。この新しい資料は、単なる理念の提示にとどまらず、実際の取り組みや調査結果をもとにしたデータを含む内容です。特に、事業成長を支えるのはメンバー一人ひとりの能力であるという明確なビジョンを持っており、その基盤を築くための実績や方針を説明しています。

成長の源泉となる人的資本

この戦略の核にあるのは、マネーフォワードグループが掲げる共通のMission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」であり、企業全体の成長を支えるために、各メンバーがその力を最大限に発揮できる環境を整える意義を強調しています。企業文化や価値観を明確にし、個々のメンバーが共に成長できる場を作ることが、今後の経営戦略においても重要視されています。

組織戦略と事業戦略の連携

新たにリリースされた『Talent Forward Strategy 2025』では、特に注目すべきは「グループ経営の深化」と「AIの活用による新たな価値の創造」の2点です。これらは企業がこの1年で大きなアップデートを遂げた事業戦略の中心であり、組織戦略と事業戦略が密接に結びついていることを示しています。実際の調査結果に基づくサーベイ内容は、メンバーの声を反映したものであり、企業がどの方向に進むべきかを具体的に示しています。

多様性を重んじる環境の構築

現在、マネーフォワードグループは2,600名以上の従業員を抱えており、特にエンジニア組織では多様性がますます増しています。業務の進行において、様々なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かすことで、シナジー効果を生む環境を整えることに力を入れています。
さらに、同社は『DEIステートメント』や『産休育休ガイドブック』の導入、障害者雇用に配慮した『支援ポリシー』の公開など、多様な人材が活躍できる体制を構築しています。
これからも、世界中からタレントを集め、その才能を引き出すことで、さらなる成長を目指していく構えです。

マネーフォワードの企業情報

マネーフォワードは、2012年5月に設立された企業で、プラットフォームサービス事業に特化しています。東京都港区芝浦3-1-21に本社を置き、グループCEOである辻庸介氏が代表を務めています。最新の情報や詳細は、公式ウェブサイトマネーフォワード公式サイトを通じて確認できます。

このように、マネーフォワードグループは、「Talent Forward Strategy 2025」を基にした確固たる人的資本経営戦略を持ち、今後も成長を続けていくことが期待されます。

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