eラーニングで変わるコンプライアンス教育の新常識とは？

eラーニングで進化するコンプライアンス教育

最近、コンプライアンスの重要性が増している中で、多くの企業がその教育に取り組んでいます。しかし、単にコンプライアンス教育を実施するだけでは不十分です。適切な方法と内容が求められます。そこで注目されるのが、eラーニングを用いた新しいアプローチです。

コンプライアンス教育の現状

企業は法律や道徳に遵守して活動する責任があります。これを果たすためには、従業員が正しい知識を持ち、ジャッジ力を育むことが欠かせません。しかし、これまでの形式的な研修では、その効果が薄れてしまうケースが少なくありません。たとえば、研修内容が一方的な説明に終始し、対話や参加感が乏しい場合、参加者の興味が失われてしまいます。これらの課題を解決するために、LDcubeは新たな手法を提案しています。

LDcubeが提供するウェビナー

2025年8月29日に、LDcubeは「コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法」というウェビナーを開催します。このウェビナーでは、コンプライアンス教育の基本的な設計ポイントから、心理的安全性を高めるための学習方法まで幅広く解説されます。

ウェビナーの内容

1. コンプライアンス活動の変遷: 企業が取り組むべきコンプライアンスの歴史的背景や現在の課題を理解します。
2. 教育設計のポイント: 受講者が興味を持ち、積極的に学ぶためのプログラムの設計方法を説明します。
3. eラーニングの活用: eラーニングの効果的な実施方法や、参加者の行動を変えるための工夫について具体例を交えて紹介します。

ウェビナーはZoomで行い、事前に申し込みが必要です。参加は無料で、定員は50名となっています。企業の組織内でコンプライアンス担当の方々や人事部門の方々が対象となります。

コホート型学習と心理的安全性

特に注目すべきは、コホート型学習という新しい形式です。これは、志を同じくするメンバーと共に学ぶことで、互いに刺激し合いながら知識を深める方法です。また、心理的安全性を高める学びの環境を整えることで、従業員が率直に意見を言える風土を育みます。これにより、潜在的な不正行為や誤解を未然に防ぐことができるでしょう。