Withコロナ時代に必要な社員の能力と教育の実態調査

Withコロナ時代における人材の重要性と教育の現状

新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、企業はさまざまな変化を余儀なくされ、特に人材の重要性が一段と高まっています。この調査は、コロナ禍において企業が直面している課題や、社員にどのような力を求めているのか、またその育成のための教育がどの程度行われているかを探ることを目的としています。対象としたのは、外部講師や企業を活用した研修を行っている経営者、または研修の導入を検討している経営者111名です。

社員の重要性が増した背景

調査結果によると、62.2%の経営者が「人材の重要性が高まった」と感じており、そのうち「とても高まった」と答えたのは24.4%、37.8%が「高まった」と回答しています。このことから、コロナ以前と比べ、多くの経営者が人材の価値を再評価していることが明らかになりました。

より高まるチームワークの必要性

特に、71.2%の経営者が「社員の能力やチームワークが事業に与える影響がより大きくなった」と感じています。これはリモートワークの進展などにより、社員間の協力が事業運営においてますます重要になっているためでしょう。人材が持つ力の中で約66.7%が「周りと協力する力（チームワーク）」を身につけてほしいと考えていますが、これを十分に育てる取り組みが行われているのかは疑問が残る結果となっています。

教育の実態と課題

興味深いことに、44.1%の経営者は「チームワークを高めるための十分な教育が行えていない」との指摘をしています。具体的には、35.1%が「あまり行えていない」、9.0%は「全く行えていない」と回答しており、教育の取り組みが不十分であることが浮き彫りとなりました。社員が必要な力を身につけるためには、研修や教育の質と量が求められていますが、実現が難しい状況にあるようです。

非日常的な研修の導入

調査の結果、82.6%の経営者が「非日常的な研修を取り入れていきたい」と回答しており、これからの教育方法に変化が期待されています。新たなスキルや能力を培うために、従来の枠を超えたプログラムを通じて社員の成長を促す必要があります。これにより、企業の長期的な成長にもつながるでしょう。

まとめ

コロナ禍の影響により企業は人材の重要性を強く認識し、特にチームワークの強化が求められています。しかし、実際の教育現場では十分な取り組みが行われていないという課題があります。このような状況において、経営者は新たな試みを取り入れ、社員に必要な能力を身につけさせるべく教育の強化に努めるべきです。そして、変化の激しい環境に適応できる組織を築くためには、柔軟性と協調性を兼ね備えた人材の育成が求められています。これからも新たな挑戦に向け、持続的な成長を目指す企業が増えることが期待されます。