不登校で悩む親の離職を防ぐ新福利厚生プログラムの開始

不登校による離職を防ぐ新たなアプローチ

株式会社スダチが、困難な状況の中で子どもを支える親たちの離職を防ぐための新しい福利厚生プログラムを発表しました。このプログラムは、不登校の子どもを持つ親に対して、仕事を続けやすい環境を提供することを目指しています。これにより、家庭と企業における人材の流出を抑える効果が期待されます。

不登校の現状とその影響

日本の不登校問題は非常に深刻で、文部科学省のデータによると、現在不登校の子どもは34万人にも上ります。長期間不登校が続くことで、親が仕事を一時的に休むことは珍しくなく、そのまま復職できずに退職を余儀なくされることが多いのです。特に、働き盛りの世代においては、この状況が家庭や企業に深刻な影響を及ぼすことが懸念されています。

調査によると、不登校の児童を持つ親の約20%が離職しており、この問題が企業の存続にも影響を与えていることが明らかになっています。スダチは、今までに1300名以上の不登校児童を再登校に導いており、その過程で多くの親が復職を果たした例を見てきました。この実績をもとに、新たな支援プログラムが始まります。

スダチの福利厚生プログラムの特徴

スダチが提供するこの新たな福利厚生プログラムは、以下の特徴を備えています：

1. 親の子育てと仕事の両立支援
仕事をしながら安心して子どもを育てるための支援を行います。具体的には、まず心理的な負担を軽減し、自信を持って子育てと仕事を両立できるようサポートします。

2. 離職率の低減と人材確保への貢献
従業員が復職しやすい環境を整えることで、企業が抱える人材流出の問題を解決します。これにより、企業としても人材を確保することができるため、双方にとってメリットがあります。

3. 多様な働き方の推進と女性活躍の促進
不登校の問題が特に女性に多く影響することから、彼女たちが仕事を続けられる環境づくりを目指します。これにより、企業側もダイバーシティを進めながら、女性のキャリアをサポートします。