地方都市の人材不足を解消する取り組みが指摘する新たな可能性とは

地方都市における人材不足とその解決策

日本の地方都市では、労働力人口の減少が深刻な課題となっており、企業や地域経済の持続可能性が問われています。このような中、働くことに困難を抱える人々の存在はますます重要視されています。実際、ひきこもりや病気を抱える人々を含めた約600万人が、力を発揮できずにいるとされています（日本財団の調査による）。これが企業や地域社会にとっての新たな課題を生み出し、同時に経済的な機会の創出にもつながる可能性があります。

そこで注目されているのが、WORK!DIVERSITY実証化モデル事業です。この取り組みは、多様な働きづらさを抱える人々に対して就労支援を提供し、新たな働き手を地域社会に生み出すことを目的としています。特に岐阜市では、一般社団法人サステイナブル・サポートが中心となり、様々な障害者就労支援機関と連携を取りながら、この実証プロジェクトを進めています。

実証モデル事業の概要

WORK!DIVERSITYの実証化モデル事業は、ひきこもり、ニート、LGBTQ+、刑余者、がんサバイバー、難病者など、様々な理由で働くことが難しい人々を対象にした支援を行っています。事業を通じて、彼らに対して就労訓練などが提供され、一般企業への就職促進が図られています。2025年の時点で、このプロジェクトに参加している69名の利用者のうち、23名が一般企業に就職したという成果も報告されています。

この事業は岐阜市内での連携を強めるため、「ダイバーシティ就労推進プラットフォーム会議」を開催し、企業、教育、医療など、異なる分野の関係者が協力しています。このようなネットワークを通じて、地域の雇用環境を改善し、多様な人材を受け入れるための具体的な施策が議論されているのです。

成果報告会の開催

2026年2月12日には、WORK!DIVERSITYプロジェクトにおける成果を共有する報告会が岐阜市で開催されます。報告会では、実証事業の現状や支援の成果についての報告が行われる他、企業の立場から見た課題や必要な施策についてのパネルディスカッションも予定されています。地域企業のリーダーたちが参加し、多様な人材の受け入れに関する実際の障壁や成功事例についても意見が交わされるでしょう。

また、雇用施策検討会を通じて提案された政策提言も振り返られ、岐阜市の行政とも連携し、今後の取り組みをより効果的に進めるための基盤を固めていきます。

未来への展望

このように、WORK!DIVERSITYの取り組みは、単に就労支援だけでなく、地域社会全体の活性化に寄与するものです。人手不足の現代において、企業や行政がより一体となり、多様な人材を受け入れることの重要性を認識し、実践していくことが求められています。これまでに培われた取り組みを基に、より多くの人が活躍できる社会を築くための道筋が見えてきたと言えるでしょう。

上記の成果報告会が成功することで、WORK!DIVERSITYの意義がより広がり、地域経済の発展や社会的包摂に寄与することが期待されています。