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5月の人事異動と上司評価の実態

新入社員の配属や人事異動が行われる5月がやってきました。この時期、多くのビジネスパーソンが新しい上司と業務を始めることになり、新たな人間関係が築かれることになります。日本のビジネスシーンにおいて、上司の評価は部下の働きやすさやモチベーションにも大きな影響を与えます。

スマートマネー研究所が行った調査では、20代から34歳の男女を対象に「部下から見た上司像」に焦点を当てました。特に、部下が嫌う上司の特徴を探ることで、理想の上司像が明らかになりました。

嫌われる上司の「3Ｋ」

調査の結果、女性が特に嫌がる上司の特徴は「ケチ」「軽率」「きたない」という3つの要素にまとめられました。この「3Ｋ上司」は若手女性社員からの支持を得られないのはもちろん、場合によっては敵に回す危険性も孕んでいます。

例えば、部下からのアンケートで「お金にこまかい」「軽率に行動する」「清潔感がない」といったポイントが挙げられました。これらの要素が組み合わさることで、「3Ｋ上司」と呼ばれる存在になりかねません。上司が職場環境を良くするためには、これらのポイントを重視し改善する必要があります。

ザンネン上司の変貌

さらに調査では、部下が好意を抱いていた上司が「ザンネン上司」に変わってしまう瞬間も明らかにされました。それは、なんと「お金まわりの細かさ」が原因となる場合が多いのです。部下の期待に応えてくれなかったり、会計でのワリカンがあったり、シビアなお金の要求があったりすると、部下は一気に失望してしまうのです。

グループインタビューでも、上司に対する不満が直接影響しているエピソードが多数報告されました。特に、食事や飲み会の場で細かいお金のやり取りがあると、上司への信頼感が一気に下がることが分かりました。

スマートな上司の条件

部下が「スマートで好印象！」と感じる上司には、「支払いのスタイル」に特に注意が必要です。調査によれば、同僚との飲み会やコンビニでの奢り、タクシーから降りる際にサッとカードで支払う上司が好まれる傾向にあります。これは、ただの金銭的負担の問題だけでなく、どのようにお金を支払うかが評価の分かれ道になるということです。

理想の上司像

また、部下が「この人についていきたい」と思う上司の特徴も見えてきました。社内交渉を代行してくれる、自腹で奢ってくれる、残業中にさりげなく差し入れをしてくれる上司が、特に印象的だとのこと。女性部下はその傾向が顕著であり、面倒なことでも身を挺して守ってくれる上司に対しての信頼感が高まっています。

結論

全体として、上司の金銭感覚や支払い方が、部下からの評価や信頼に大きく影響することがわかりました。「3Ｋ上司」として若手女性を敵に回さないためには、細やかな気配りやスマートな金銭感覚が必要です。特に、女性社員から嫌われないために、何気ない気遣いや配慮が重要であることが明らかになりました。優れた上司になりたい方は、是非ともこれらのポイントを参考にしてみてください。

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