キャスターの調査による労務クラウドツールの導入実態とトレンドを探る

労務クラウドツールの現状

株式会社キャスターが実施した調査により、労務クラウドツールの導入状況が明らかになりました。この調査は、同社の人事労務専門サービス「CASTER BIZ HR」を利用している企業80社を対象に行われました。調査によって、勤怠管理、給与計算、人事・労務手続きの各カテゴリにおける人気のツールが浮き彫りになっています。

カテゴリ別の導入状況

勤怠管理

調査結果によると、勤怠管理の分野では「KING OF TIME」が最も多く導入されており、16社が利用しています。次いで「freee人事労務」が7社、「freee勤怠管理Plus」が6社と続き、特にKING OF TIMEは多様な企業で用いられています。

実際の運用において、KING OF TIMEは打刻やシフト管理機能の充実により広く支持されていることが伺えます。

給与計算

給与計算においては、「freee人事労務」が圧倒的な支持を受けており、33社がこれを導入しています。次に「マネーフォワードクラウド給与」が14社、「給与奉行クラウド」が4社と続きます。特にfreee人事労務はシンプルなユーザーインターフェースと価格面での優位性が評価されています。

人事・労務手続き

人事・労務の手続きでは「SmartHR」が23社で採用されており、二番手は「freee人事労務」の21社、三番手は「マネーフォワードクラウド人事管理」の3社です。SmartHRは入退社手続きや法規対応に強みを持っているため、大企業での導入が特に目立ちます。

従業員規模別の傾向

調査はまた企業の従業員規模に応じた導入傾向も明らかにしました。

- 〜50名規模：ここではfreee人事労務の導入が最も多く見られ、中小企業での浸透が顕著です。
- 51〜200名規模：この規模の企業では、両ツールであるfreee人事労務とSmartHRが同率で支持されています。
- 201〜500名規模：引き続き両ツールが利用されていますが、特にSmartHRの利用が増加しています。
- 501名以上規模：ここではSmartHRが非常に高いシェアを持っており、大企業において実際の労務管理がどのように行われているかを象徴する結果となっています。

労務クラウドツールの選択が企業に与える影響

CASTER BIZ HRのマネージャーである新井マミ氏は、今回の調査結果を通じて、労務クラウドツールの導入動向には明確な傾向が見られると語ります。特に、勤怠管理においては多様な企業がKING OF TIMEを取り入れ、給与計算ではコスト面での評価が高いfreee人事労務の導入が進んでいるとのことです。

加えて、企業規模によってツールの選択が異なることが結果にも反映されています。新井氏は、クラウドツールの利用が業務の効率を飛躍的に向上させる一方で、いわゆる「人の手」が求められる領域は依然として残ると指摘しています。

クラウドツールの複雑化に備えた対応

年末調整シーズンに向けて、企業は「CASTER BIZ HR 年末調整パッケージ」を導入することが期待されています。このパッケージは、基礎控除の変更や申告内容の確認、従業員からの問い合わせへの対応まで、複雑化する業務をスムーズに進めるための支援をします。

CASTER BIZは、工具として利用されるクラウドツールの価値を最大化し、企業がより戦略的な業務に専念できるよう、より充実したサポートを提供していく方針です。