転職経験者338名が語る「辞めたほうがいい職場」実態レポート

辞めたほうがいい職場とは？328名の調査結果をもとに

現在の職場に不満を持っている方や、転職を考えている方は多いのではないでしょうか。そんな中、株式会社ピコラボが提供する転職サイト「ピコキャリア」で実施された独自調査が注目を集めています。この調査は、転職や退職を経験した338名に対するもので、彼らが考える「辞めたほうがいい職場」の要因について深掘りしています。特に、1位に輝いたのは「人間関係」の問題でした。ここでは、調査の詳細や各年代の意見を詳しく紹介します。

調査の概要

- 調査方法：ネットアンケート調査
- 調査対象：転職・退職経験のある方
- 調査人数：338人（男性117人、女性221人）
- 調査期間：2月3日～2月10日

辞めたほうがいい職場ランキング

調査結果によると、辞めたほうがいい職場ランキングの1位に「人間関係が悪い」が選ばれました。以下に各要因を詳しく見ていきましょう。

1位：人間関係の悪化

多くの調査対象者が指摘したのは、職場の人間関係の問題です。具体的な意見としては、上司や同僚とのコミュニケーション不足や、パワハラ、セクハラといった深刻な問題が挙がっています。例えば、23歳の女性は次のように語りました。「『先輩が口だけキツく、何もしない。だから全部仕事が回ってくる。残業当たり前の職場はやめた方がいい』という意見が非常に多く寄せられました」。他にも、58歳の男性は「パワハラ体質の会社は精神的に辛くなるため、辞めた方がいい」と語っています。これらの意見から、人間関係が悪化するとストレスが溜まることが分かります。

2位：給与面の問題

調査の2位には「給与面」がランクインしました。41歳の男性は「賃金が全く上がらない会社にいるだけではモチベーションが上がらない」と指摘。また、35歳の男性は「給料が安く、ダブルワークを禁止されている職場は辞めるべき」と述べています。給与が不十分であれば、労働の意味が薄れてしまうため、転職の選択肢を考えるのも無理はありません。

3位：労働時間や休日の条件

「毎日1時間以上の残業がある職場は、早く辞めた方がいい」という30歳の女性の意見が示すように、労働時間や休日の柔軟さも重要な要因です。29歳の女性は「ライフワークバランスが偏る職場は肉体的・精神的に疲弊するため、辞めるべき」と訴えています。労働環境が悪化すると、個人の健康や生活にも悪影響を及ぼす可能性があるのです。