20-30代求職者が語る採用サイトの実態と職場への期待

最近、株式会社シスコムが実施した調査結果が、採用サイトの活用における若手求職者の本音を浮き彫りにしています。本調査は2025年3月に行われ、全国の20〜30代を対象に600名からの回答を得ました。今回はその結果を詳しく見ていきましょう。

調査概要

調査は全国で行われ、対象者は20代と30代が各300名ずつ、合計600名からの有効回答がありました。採用サイトを利用したことのある求職者がどの程度いるのか、またどの情報に重きを置いているのかが確認されました。

採用サイト閲覧率と男女比

驚くべきことに、調査結果では約50%が採用サイトを閲覧したことがあると回答しました。この数字は予想よりも低い結果で、特に男性が少し多い程度の違いでした。求人ポータルサイトが充実している現在、求職者が企業の採用サイトを訪れる必要性を感じていない一因かもしれません。企業側としては、求人ポータルサイトとの連携や魅力的な採用サイトの構築が求められます。

求職者が重視する情報

さらに調査は進み、採用サイトで必ず確認する情報についての結果が明らかになりました。最も重視されている項目は「仕事内容」で53%が該当し、次いで「福利厚生・待遇」が45%、続いて「会社概要」が38%となっています。特に仕事内容と福利厚生の関心が高いことは、若手求職者の職場環境に対する期待を表しています。

また、求職者が最も注目する項目として選ばれた理由を見ると、仕事内容では「自分の能力を発揮できるか」というポイントが多く、福利厚生では「給与面や社宅制度の重要性」を挙げている意見が目立ちました。この結果、企業が自社の採用サイトで何を伝えるべきかが明らかになってきます。特に職場環境ややりがいを具体的に示すことが求められています。

応募をためらう理由

さらに、採用サイトを見て応募をためらう方が61.7%もいることが明らかになりました。その主な理由は「給与や待遇が不明瞭」で、次いで「企業情報が古い」「暗い写真が多い」という点が挙げられました。応募者が何を不安に思っているのか、企業としては真剣に向き合う必要があります。

ネガティブな印象を与えるキーワード

特に注目すべきは、よく使われる言葉が逆効果を生む可能性があるという点です。「アットホームな職場」というフレーズが最もネガティブに受け取られ、35.3%の回答者が挙げています。続いて「実力主義」が32.7%、さらには「バリバリ働ける方歓迎します」が28.2%という結果に、企業側は驚きを隠せないでしょう。これらの言葉が実際にどのように受け取られているのか、その背景には求職者の経験や感情が影響していることを理解する必要があります。

採用サイトの改善点

求職者からの声を基に、採用サイトにおける言葉選びの重要性が再確認されました。定型文やあいまいな表現を使うのではなく、具体的な内容や数字、また実際の社員の画像を用いて、求職者に企業の真実の姿を伝えることが求められます。アットホームな雰囲気を謳う企業は、その裏側にある具体的な文化や活動を明示することで、信頼を得ることができるでしょう。

結論

採用サイトの情報改善が求職者と企業のミスマッチをなくすカギとなります。今回の調査結果をもとに、多くの企業が採用サイトのあり方を見直し、求職者が魅力を感じる内容作りを進めることで、より良いマッチングへと繋がることが期待されます。求職者にとっても、企業文化や職場環境に対する理解が深まり、双方向での信頼構築が進んでいくことが望まれます。