住友林業の「インタラクティブ採用」の裏話を暴露するウェビナー開催

ウェビナー開催の背景

新卒採用市場が変革を遂げる中、住友林業ホームエンジニアリングは新たな採用手法に取り組んでいます。本記事では、同社が導入した「インタラクティブ採用」とその成功の背景について、ウェビナーを通じて紹介します。

少子化の影響や採用活動の早期化に伴い、企業にとっての優秀な学生確保がますます難しくなっています。特にZ世代の学生は、効率的な情報収集を求める傾向が強いため、従来のような一方向的な説明会は、彼らに響かないケースが増えているのです。

このような背景から、従来の手法を見直し、候補者体験を重視した採用活動を推進する「インタラクティブ採用」が注目されています。住友林業ホームエンジニアリングの事例は、その成功を象徴するものとも言えるでしょう。

ウェビナーの詳細

今回のウェビナーでは、住友林業ホームエンジニアリングの採用担当者である埴岡知子氏をお招きし、彼女の経験を基にインタラクティブ採用の成果を解説します。特に、内定承諾率を1.3倍に引き上げた実績について深く掘り下げます。この取り組みを通じて、どのようにして多くの学生に魅力を伝えたのか、そのノウハウを伺う貴重な機会です。

参加対象者

このウェビナーは、学生に「選ばれる説明会」を実現したい企業担当者や、内定承諾率を改善したいと考えている方々に特におすすめです。また、採用活動にリソース不足を感じている方や、Z世代とのコミュニケーションを見直したい方にとっても有益な内容となっています。

MIL株式会社について

MIL株式会社は、デジタルコミュニケーションの革新に取り組むスタートアップ企業です。インタラクティブ体験を通じて、視聴者のインサイトをデータ化し、パーソナライズされたアプローチで業務プロセスを変えていくことを目指しています。2018年に設立され、上場企業を中心に多数の支援実績を持つ同社は、累計88,000件のインタラクティブ動画を作成し、総再生回数は9,000万回を超えています。

今後の採用活動において、このウェビナーを通じてインタラクティブ採用の実績や導入事例を知ることができるのは非常に貴重な機会と言えます。参加は無料で、オンラインで行われるため、ぜひ気軽に申し込んでみてはいかがでしょうか。

お申し込みはNAVIGATE URLから可能です。