UJグループ、インドネシアから特定技能外国人5名を新たに受け入れ、未来の整備技術をつなぐ

UJグループが未来を見据えて新たな技術継承を推進

トラックの総合サービスを提供するUJグループ（株式会社モリティス）が、持続可能な技術の継承および組織の活性化を目的に、インドネシア共和国から5名の特定技能外国人を新たに受け入れたことが発表されました。この取り組みは、若手技術者が不足する日本の整備業界において、次世代へ技術を伝える重要なステップともいえます。

採用の背景：将来を見据えた人材のグローバル採用

現在、日本の整備業界はさまざまな構造的な課題を抱えています。特に若い人材が不足し、高齢化が進む中で、モリティスは早くから海外の優れた人材に目を向け、特定技能制度を利用して人材を受け入れることにしました。これにより、高い整備技術を持つ人材を日本の現場で活躍できるように育成することを目指しています。受け入れる人材には基礎的な技能や知識が求められますが、実際の業務にスムーズに適応するためには、企業側の的確な支援が不可欠です。そこで、モリティスでは、受け入れた人材が将来的に企業の中核を担えるリーダーへと成長するためのプログラムを整えているのです。

育成方針：共に成長できる仲間としての支援

モリティスでは、特定技能外国人を単なる労働力として扱うのではなく、成長する仲間と位置付けています。具体的には、以下のような方針で育成を行います。

- 体系的なステップアップ：基礎的な安全教育を経て、実務しながら高度な整備技術を学ぶカリキュラムを整備し、個々の熟達度に応じて指導を行います。
- 専任指導員の配置：業務に慣れるまでの期間、熟練した日本人スタッフが指導員としてサポートします。これにより、現場での孤立を防ぎながら、確実に技能を身に付けることができます。

労働環境と生活サポートの充実

特定技能外国人が日本で快適に生活し、仕事と技術習得に専念できるよう、モリティスはさまざまなサポート体制を整えています。

- 適正な待遇の確保：給与や福利厚生、休日設定において、日本人正社員と同じ基準を設けています。このため、安心して長く働ける環境が整っています。
- 生活インフラのサポート：会社が快適な住居を準備し、生活に必要なインフラも整備。Wi-Fi環境や自炊設備のほか、周囲の病院やスーパーの案内なども行い、新生活の立ち上げを全面的に支援しています。