パーソルグループが「健康経営優良法人2025」に選定された意義と取り組み

パーソルグループが「健康経営優良法人2025」に認定される

パーソルホールディングス株式会社（以下、パーソルホールディングス）は、経済産業省と日本健康会議が共に選定した「健康経営優良法人2025」において、グループ内の7社が認定を受けたことを発表しました。この評価は、企業が健康経営に取り組む姿勢を社会的に評価するもので、従業員の健康を重視する企業の取り組みが注目されています。

健康経営優良法人の選定

「健康経営優良法人2025」は、大規模法人部門と中小法人部門に分かれ、パーソルグループの5社が大規模法人部門で、2社が中小法人部門で認定されました。以下は、各社の取り組みの概要です。

大規模法人部門の取り組み

- パーソルホールディングス（2年連続認定）：リモートワークやフリーアドレスの導入、定期的に開催される従業員交流会を通じてコミュニケーションを促進しています。

- パーソルテンプスタッフ（4年連続認定）：女性専用の健康セミナーやスポーツジム利用の促進、健康診断への参加を推進しています。

- パーソルフィールドスタッフ（6年連続認定）：野菜の無料配布やエクササイズ、全面禁煙の取り組みを行い、運動不足の解消を図っています。

- パーソルクロステクノロジー（初認定）：健康や介護、育児に関する相談窓口を設置し、フレックスタイム制やオンラインカウンセリングを導入しています。

- パーソルキャリア（2年連続認定）：メンタルヘルスの施策や健康リテラシー向上を目的に、フェスティバルを開催しています。

中小規模法人部門の取り組み

- パーソルファクトリーパートナーズ（5年連続認定）：長時間労働対策やエクササイズプログラムを実施し、労働安全衛生への取り組みを強化しています。

- パーソルAVCテクノロジー（2年連続・初認定）：コミュニケーション活性化、ワークライフバランスの推進、生活習慣病予防を目的とした施策を展開しています。

健康経営への取り組みの意義

パーソルグループが掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」に基づき、各社は従業員の健康を最重要視しており、心身の健康が働きやすさや生産性に直結すると考えています。この取り組みは、個々の健康が企業全体の成長に寄与していることを示しています。

グループとしてのエンゲージメントを高め、従業員が心から「はたらいて、笑おう。」と感じられる職場環境を整備することが、今後の目標です。パーソルグループは、2030年までに100万人のより良い労働機会を創出することを目指しています。

まとめ

健康経営優良法人2025の認定は、従業員の健康 management を実現する企業にとって重要なマイルストーンです。パーソルグループの取り組みは、業界全体に健康経営の標準を示し、他の企業の模範となるものです。今後も、企業が従業員の健康を重視する姿勢が求められる中で、パーソルグループはその先駆者としての役割を果たしていくことでしょう。