尼崎市が新たな職員採用試験を始動初任給は阪神間でトップクラスに引き上げ

尼崎市が新たな職員採用試験を開始

令和8年度に向け、尼崎市では職員採用試験を新たに開始することを発表しました。この取り組みは、全国的な人材確保の課題の中で「この街で働きたい」と思える環境の整備を目指したものです。特に初任給に関しては、阪神間でトップクラスに引き上げることが決定しており、今後の市政の発展を担う力強い人材を招き入れる狙いがあります。

職員採用試験の見直し

特に受験しやすい環境を整えるために、受験要件を見直し、拡張しました。ことに、事務区分の年齢上限は35歳から40歳に引き上げられ、保育士区分は30歳から45歳、技術区分も経験や資格を元に受験要件が緩和されます。これにより、より多くの方々が受験に挑戦しやすくなります。

試験区分の拡充

また、試験区分を拡大し、キャリア採用をさらに進めます。事務区分や福祉区分、技術区分が新たに設置されることで、さまざまな経験を持った方の受験が可能になります。特に、民間企業等での経験を評価し、成績優秀者に上位の階級でのスタートを提供することで、初任給も高めに設定されています。

就活生への配慮と支援

ニーズに応じた柔軟な面接方法や日程調整を行い、オンライン面接の実施なども取り入れています。さらに、社会人向けの面接機会を設け、就活生ファーストの取り組みを続けています。

ユニークな採用広報

本市では、特に子育て支援策に注力しており、そのアプローチを採用広報に活かしています。昨年度のポスターに続き、今年度も成長した赤ちゃんの姿と共に、ウィットに富んだキャッチコピーで受験者の関心を引きつけます。温かみのあるビジュアルで、受験者との心理的な距離を縮めることが期待されています。

今後の広報イベント

市役所での先輩職員によるオンライン説明会も予定されており、本市での職務内容やその魅力を直接学ぶ良い機会です。参加には申込が必要なので、詳細は市の公式サイトでご確認ください。また、リニューアルオープンした最新の施設も見学できる保育士採用説明会も行われます。

このように、尼崎市はより多様な人材を迎え入れるための環境を整えています。今後の市政を支える人材育成とともに、魅力ある職場づくりを進めていく所存です。

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