ギブクリエーションの新入社員が京都で決意を新たに！独自の研修プログラムで成長を目指す

ギブクリエーション、伏見稲荷大社で新入社員研修を実施

2026年度の新入社員支援に力を入れているギブクリエーション株式会社は、京都の伏見稲荷大社を舞台に社外研修を行いました。今回の研修には新入社員20名が参加し、企業の成長と自己成長を目指す意識を持って臨みました。

研修の目的と内容

研修の目的は、急成長を遂げているギブクリエーションの新入社員が、環境の変化に適応する力や「やり抜く力」を身につけることです。参加者は、いくつもの鳥居をくぐりながら、稲荷山の頂上である一ノ峰を目指しました。全員での登山を通じて「目の前の課題に集中することこそが成長につながる」という共通認識を学びました。

登山の過程で、各自が設定した1年の目標を書いただるまは、彼らの決意を象徴するものとなりました。研修では目指す「頂上」に到達することで、努力の成果を実感し、成長を共有する機会を得ました。

だるまへの決意

標高233メートルの頂上にたどり着いた新入社員たちは、下山後にだるまに記入した目標を確認し、昼食会を開いて自らの意識を高めました。各自が「この1年間でやり遂げること」をだるまに書き込み、右目は来年の目標達成時に入れることを約束しました。この瞬間は、彼らにとって単なる目標記入ではなく、自分自身への期待と約束の場でもありました。

本音での共有

昼食会では、新入社員たちは今後の期待や目標について本音で語り合い、互いの想いや夢を共有しました。この観点からも、参加者同士の結束が強まり、目指すべき「日本一成長する新卒」というビジョンに対する意識が高まりました。

ギブクリエーションのビジョン

ギブクリエーションは「日本を代表するイノベーションカンパニー」というビジョンを掲げています。このビジョンを実現するためには、目的地を確実に見据え、不確実な状況でも前に進み続ける姿勢が必要不可欠です。今回の研修を通じて、若手社員に育成したい「GRIT（やり抜く力）」は、企業の評価基準にも反映されます。

新入社員には、年次や経験に関係なく機会が与えられ、実力主義のもとでのキャリアアップも期待されています。入社から1年でリーダーやマネージャーに昇格するメンバーもおり、成長する場が豊富に用意されています。