リーディングマークが新経営体制を発表、新たな執行役員を任命

企業成長に向けた新たな一歩

株式会社リーディングマークは、2026年7月1日をもって新体制をスタートしました。新しく執行役員に就任したのは、戸谷隆宏氏と井上賢一氏の2名で、両者はそれぞれ異なるバックグラウンドを持ちながらも、共通のビジョンを掲げ、企業のさらなる成長を目指します。

新執行役員の紹介

戸谷隆宏氏

戸谷氏は、これまでに数多くの企業でのIPOを手掛けてきた実績を持ちます。京都大学大学院卒業後、アクセンチュアに入社し、その後、アルファポリス、プレミアアンチエイジングなどで経営戦略やM&Aを推進してきました。リーディングマークではM&A推進責任者として経営基盤を強化し、事業成長をサポートすることを目指しています。

「社会の仕組みをデザインする」というミッションのもと、戸谷氏はさらなる企業価値の向上に尽力することを誓っています。

井上賢一氏

井上氏は、リクルートグループにおけるHR事業での豊富な経験を持つ実力者です。これまでの経歴では、リクルートキャリアやリクルートジョブズの執行役員として同社の成長を牽引してきました。リーディングマークではCHROとして「働きがいを育む」環境を創造し、社員一人一人が熱心に働ける体制を整えていく考えです。

彼は、世界中の人々の自己実現を支えるため、組織と事業の成長を促進することに取り組む姿勢を強調しています。

経営体制の刷新

新たな執行役員が加わることで、リーディングマークの経営体制が大きく変わろうとしています。両者は、各々の専門性を活かし、組織の強化に向けた戦略を考えています。特に、戸谷氏のM&Aなどの経営基盤強化に関する経験や、井上氏のHR分野での知識は、今後の中長期戦略において非常に重要な役割を果たすでしょう。

新体制のビジョン

リーディングマークは、「ミキワメAI」を通じた新しいHRサービスを展開し、企業が持続的に成長できるような環境作りに努めています。新たな経営体制の下で、彼らは変革を加速し、社員のメンタルヘルスや働きがいを優先したサービスを展開する計画です。これにより、より多くの企業が自己実現を目指せるようにサポートすることを目指しています。

また、戸谷氏と井上氏のコメントからも見られるように、彼らは社員に感謝し、共に成長する姿勢を示しており、企業文化の向上も期待されています。