就職活動の新たな潮流！2027年新卒生向け調査結果発表

就職活動の新たな潮流

就職活動の風景は、オンライン化やAIの活用により大きな変化を遂げています。この2027年新卒学生に関する調査は、ポート株式会社とHR総研が共同で行ったもので、2025年11月のデータをもとにしています。本記事では、その重要な調査結果を報告します。

調査背景と目的

今回の調査は、2027年度に卒業予定の新卒者を対象とし、彼らの就職活動および意識について詳しく分析しています。調査は2025年11月18日から28日の期間にわたって行われ、総計237名から有効回答を得ました。

主な調査結果

調査結果によると、文系・理系を問わず約70%の学生がすでに採用選考の面接を経験しています。特に早期に就職活動を始める学生が増えており、2025年6月以前に就活をスタートした学生は80%を超えています。これは前年度の26卒と比較しても顕著な進展です。

また、内定を得ている学生は約30%ですが、その内定者の60%以上が「就活を続ける」と回答しています。内定を持ちながらも活動を続ける理由は、より良い選択を求めてのことと考えられます。

さらに、内定がある学生の中で4割以上が1週間程度のインターンシップに参加していることも印象的です。この傾向は、対面型や実務体験を重視するインターンが好まれる転換とも言えます。

AI活用の状況

興味深いことに、就職活動に生成AIを利用していない学生はわずか3%にとどまっています。多くの学生がAIを効果的に活用し、就職活動をサポートしている状況が見て取れます。しかし、具体的な用途や運用ルールはまだ進化の途中であるようです。

まとめ

全体として、2027年新卒生の就職活動は旧来の形式を超え、オンラインと対面の両方を活用しより戦略的なアプローチが必要とされています。特にAIの導入やインターンシップの役割が重要視される中、学生たちがどのように自らのキャリアを形成していくのか、今後の動きが注目されます。調査の詳細については、特設ページをご参照ください。