Z世代が語る残業への意識差：学生と社会人の比較調査結果

Z世代の残業観に関する調査結果

株式会社ペンマークが全国のZ世代を対象に実施した就業意識調査では、「残業へのスタンス」において学生と社会人の意識に著しい差が見られました。本調査は、働き方改革が進む中で、Z世代がどのように残業を捉えているかを明らかにすることを目的としています。

調査の概要

調査対象は、現在ペンマークを利用している全国の大学生と過去に利用したことがある若手社会人で、合計583人の有効回答が得られました。調査によれば、Z世代の定義は1996年から2005年に生まれた人々とされています。

調査結果の要点

残業を避けたい意識

調査結果から、学生は「なるべく避けたい」や「全くしたくない」といった残業回避の意識が強いことが明らかになりました。一方、社会人になると、残業を「金銭的対価」と見なす傾向が強く、残業代が出る場合には積極的に残業を行う意向があることが分かりました。具体的には、社会人の14.8%が残業代を重視しており、これは学生の6.9%の2倍以上です。

成長と成果への意識

また、社会人は「成長や成果のためなら残業を許容する」という意識が強く見受けられ、残業が自己成長にどう結びつくかを重要視していることが伺えます。これに対し、学生は残業に対して警戒心が強く、ネガティブなイメージが色濃いと言えるでしょう。

社会人と学生の意識ギャップ

このような意識のギャップは、今後の採用活動や企業のエンゲージメント戦略に大きな影響を及ぼす可能性があります。企業が学生に対し、「残業が少ない」というアピールだけでは、入社後に実際に必要な残業が発生した際に不満を招く恐れがあります。企業は、残業の実際の有無や時間数だけでなく、「なぜ残業が必要なのか、どのように評価されるのか」といった背景を明確に伝える必要があります。これにより、入社後のミスマッチを避けることが可能となります。