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近年、就職活動がますます競争的になってきている中で、求職者にとって内定を獲得するためには、どのような情報や支援が必要なのでしょうか。株式会社エージェントファインダーが新たに発表したサービス『エージェントファインダー』は、この課題に立ち向かう解決策として注目を集めています。

『エージェントファインダー』は、求職者が適切な転職エージェントに出会えるプラットフォームであり、内定率に大きな違いをもたらすための道筋を示しています。具体的には、内定率が最大20倍も差が出るとされ、その理由は優良転職エージェントの厳しい基準にあります。

このプラットフォームによると、優良転職エージェントを選ぶ際の重要な条件として、以下の3つが挙げられています。まず一つ目は、内定数と内定率がトップクラスであることです。人気企業への内定獲得に実績のあるエージェントは、情報量やノウハウが豊富であり、複数の内定を出した経験がそのまま能力の証明となります。

次に、表彰実績があることです。求人企業や転職サイトから表彰されているエージェントは、実績をしっかりと積み上げてきた証拠です。エージェントが受けた表彰は、信頼性や実行力の裏付けとなります。

そして、求人企業との強いコネクションが維持されていることも重要です。特に、求人企業の経営陣や人事責任者と日常的にコミュニケーションをとる関係性が求められます。これによって、エージェントは求人企業のニーズを深く理解し、採用の意志決定者に対して影響を及ぼすことが可能となります。

これらの条件を満たすエージェントと相談することで、求職者は成功に向けた意義あるアドバイスやサポートを受けることができます。『エージェントファインダー』は、相談相手を正しく選び、より高い内定率を実現するためのツールとして機能します。

さらに、このサービスの立ち上げ企業である株式会社エージェントファインダーは、東京都港区に位置し、2019年から運営を開始しているベンチャー企業です。代表の粕谷暢司氏のもと、業界の進化を目指して日々努力を重ねています。

今後のキャリアや就職活動において、相談すべき人を見つけることが如何に重要であるか、そして、その一助となる『エージェントファインダー』の活用がどのように役立つかについて、更に多くの情報が期待されています。また、公式ウェブサイトやSNSを通じて、サービスの詳細な情報や最新情報を確認することができます。

【公式ウェブサイト】は こちら です。関連サービスの『転職picks』も、同様に求人情報を提供していますので、ぜひ合わせてご利用ください。この新サービスが多くの求職者にとって、新たな夢の実現をサポートしてくれることでしょう。

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