モノサスが新しい経営体制を導入し、未来を見据えた戦略を強化

モノサスが新経営体制を発表

株式会社モノサスは、成長を続けてきた企業として新たな経営体制に移行することを決定しました。2004年の創業以来、関連企業を含めると約200名が在籍し、多様な事業を展開しています。これまでの実績を踏まえ、経営体制の最適化を図り、変化する時代に対応できる基盤を構築していくことを目指します。

体制変更の背景と目的

経営体制の変更は主に、経営と執行の役割をはっきりと分け、その権限を適切に移譲し、情報の透明性を高めく可能性です。これにより、迅速な意思決定を実現し、3年、5年、10年といった長期的な視野での事業計画が立てやすくなります。

新たな取締役と執行役員

この新体制において、取締役会を強化し、フードソリューション担当の取締役を新たに選出します。これにより、事業間のシナジーを生み出し、経営の客観性を高めることが期待されます。また、執行役員制度を導入し、デジタル関連の専門家たちを配置することで、個々の現場での意思決定のスピードを向上させます。特に、ウェブ&デジタルソリューション、本部、財務・会計の各分野に執行役員が配置され、各分野の専門性を十分に活かせる体制が整います。

さらに、外部からの知見を取り入れることも重視されます。社外取締役を迎えることで、経営戦略や財務基盤の強化が図られる予定です。

新経営陣の顔ぶれ

新しい体制では、眞鍋太一が代表取締役社長として指揮を執り、副社長には永井智子、取締役には柵山久美子、執行役員には荒井茂太が名を連ねます。他にも社外取締役として菅原冬樹が参加し、新しい風を吹き込むことが期待されています。

経営陣の背景

眞鍋社長は、アメリカの大学でデザインを学び、広告制作会社でのキャリアを経て2012年にモノサスに入社しました。その後、「イノベーション東北」などの大型プロジェクトに携わり、現在の体制を形作った一人です。

永井副社長は、インターネット技術の先駆者として豊富な経験を持ち、創業以来経営に深く関与してきました。柵山取締役はバックオフィス業務のプロフェッショナルで、組織の運営を支える役割を担っています。

荒井執行役員は食品関連事業の多彩な経験を活かし、地域貢献に重きを置いた活動を展開しています。また、社外取締役の菅原冬樹は、スタートアップへの深い理解を背景に、経営戦略を共に考える重要な役割を担います。