意味を感じることで組織が進化する時代が到来

現在、企業は変革の時期を迎えています。かつてのように「利益のために人を動かす」アプローチが通用しなくなりつつあるのです。多くのビジネスパーソンが直面しているのは、「数字は出ているが、なぜか満たされない」という違和感です。その背景には、従来の経済と組織の在り方への疑問があります。

新たなパラダイム「Meaningful Capitalism」

リクエスト株式会社（東京都新宿区）が提唱するMeaningful Capitalism（意味ある資本主義）は、その違和感を解消するために設計された新しい経済モデルです。このモデルは、33万8千件以上の組織行動データを基にしており、「人が意味を感じて動かすことで、信頼と利益が自然に巡る」構造を重視しています。

従来の資本主義に対するこの新しいアプローチは、指示や効率性から人の意図や共感、価値観に焦点を当てています。成果の見方も数字だけでなく、信頼や関係性、納得感を含むものへと変わってきています。企業は単なる利益最大化から、人の内発的価値を引き出すことを目的とする「意味のある資本主義」へと移行する必要があります。

進化を促す「組織行動科学®」

このMeaningful Capitalismの基盤となるのが「組織行動科学®」です。リクエスト株式会社は、この科学を活用し、職場における意味感や信頼を構築するための支援技術を提供しています。具体的には、意味付けを引き出す「Quick-Q（問い返し）」や、行動のハードルを下げる「行動トリガー®」、心理的報酬を与える手法などが用いられます。

例えば、週に1〜2回「この行動は誰の役に立ちましたか？」と問いかけることで、社員の内発性が高まり、離職率の低下や関係性の質向上といった成果が得られています。これらのアプローチが、組織の変化をもたらすと期待されているのです。

数字には表れない“質の高い成果”

さらに、Meaningful Capitalismがもたらす成果は、単なるKPIには表れません。「意味ある提案」が顧客との共創を生み出し、「信頼の蓄積」が取引先からの選ばれる理由となります。「善を巡らせる行動」は地域社会との関係を豊かにします。これらの行動は、企業が選ばれ続けるための基盤となります。

人間らしい進化戦略の必要性

企業は今、効率性や成果主義を乗り越え、「人間らしい進化戦略」を取り入れる必要があります。人は意味に導かれ、信頼によって結びつき、実感を通じて成長します。このCapabilityの変革を組織の行動や文化に組み込むことは、未来の企業経営において欠かせない要素となるでしょう。

未来への道筋

リクエスト株式会社は、そのビジョンに基づいた「Meaningful Capitalism」の実現に向けた支援を行っています。企業やメディア関係者の皆様は、ぜひこの新たな経済概念に注目し、導入の可能性を探ってみてください。組織内での導入支援についてもお知らせください。

リクエスト株式会社は、人的資本開発を中心に据え、さまざまな企業が持続可能な成長を遂げられるよう取り組んでいます。この新しい武器を手に入れることで、企業はさらなる進化を遂げることができるでしょう。