M&A業界における転職者の実態と求められるスキルとは

2024年7月、アドバイザーナビ株式会社が実施したM&A業界への転職に関するアンケート調査結果が明らかになりました。この調査では、M&A業界への転職理由や転職活動中の苦労、求められるスキルなどが詳細に分析されています。

転職理由の多様性

調査によると、M&A業界へ転職した理由として最も多かったのは「業務内容に興味があった」という回答で、その割合は71.4%に達しました。多くの転職者が、企業の未来を支える重要な意思決定を手助けしたいという強い意志を持っていることが伺えます。また、給料を上げたいと考える人も37.1%、キャリアアップを望む人も25.7%おり、経済的な要因も重要な要素であることが分かります。

転職活動の背景

転職者の前職は多様化しており、「その他の法人営業」出身が28.9%を占め、次いで「銀行」や「コンサル業界」が続いています。多くの回答者が営業力や財務に関するスキルを持っており、それがM&A業界で求められる能力とマッチしていることを示しています。特に、営業職からの転職者は交渉力を生かすことができ、業界での成功に繋がる可能性があります。

転職の選考過程

転職活動中、回答者が受けた選考社数は「2社以下」が39.5%で最も多く、続いて「5社以上」や「3〜4社」が追随しました。このことから、戦略的な選考が行われていることがうかがえます。内定率が高い企業としては「株式会社M&Aベストパートナーズ」が28.9%を占め、その他にも「日本M&Aセンター」や「M&Aキャピタルパートナーズ」が人気です。

エージェントの利用

転職エージェントを利用した際のメリットとしては、担当者からの丁寧な支援が評価されています。特に、面接対策や履歴書作成が効果的であるといった意見が多様に寄せられました。一方で、エージェントを利用しなかった理由としては「自らの判断で転職活動を進めたかった」という声が60%を占めており、自己主導で活動を進める姿勢が見られます。

転職活動の課題

転職活動で感じる苦労として最も多かったのは「過去の実績やスキルのアピール」です。中には、M&A業界に特化したスキルをどう具体的に伝えるかに苦戦した意見も多く見られました。また、専門知識の不足や市場動向の理解の難しさも指摘されています。

転職後の年収変化

M&A業界に転職して1年後の年収変化については、70.6%の転職者が収入が上昇したと回答しています。多くの場合、M&A業界は報酬が高く、成果が直接的に反映されやすい環境です。中には年収が前職の1,000%に達するケースも報告されており、高いリターンを期待できる業界であることを表しています。

求められる人物像

M&A業界で求められる人物像には、「コミュニケーション能力が高い人」や「論理的思考力を持つ人」が挙げられています。クライアントやチームメンバーとの効果的な対話ができる能力、複雑な問題解決能力が特に重視される傾向にあるようです。

まとめ

今回の調査結果から、M&A業界での転職には多くの挑戦が伴うものの、新たなスキルを習得できるチャンスや高い報酬が得られる可能性が明らかになりました。また、自らの意思で進める転職活動の重要性や、コミュニケーション能力の必要性が強調されています。M&A業界は自身の成長を目指す人にとって、非常に魅力的な環境であることが示されました。