AI時代の人事制度設計を探る！HR EXPO2026へ出展

HR EXPO2026　ハイマネージャー出展のご紹介

はじめに

2026年9月16日から18日まで、東京ビッグサイトで「第19回 HR EXPO【東京】」が開催されます。この日本最大級のバックオフィス向け展示会に、ハイマネージャー株式会社が登場します。ハイマネージャーは、AI時代に即した人事制度設計の重要性を訴え、社員の離職を防いで組織を持続可能にするための施策を提案します。

出展の概要

同社の代表、五十嵐未来が、3日間で計3回のセッションに登壇します。講義では、若手従業員を効果的に引き留めるための人事制度の設計方法や、AIの導入による効率的な運用方法に焦点を当てます。実際に現場で活動するための等級や評価、報酬の設計に加え、運用が続くための仕組みについても具体的に紹介されます。また、出展ブース（南3・4ホール 23-1）では、AI活用の具体例やピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』のデモも展開されます。

人事制度設計の課題

昨今、労働市場では人材の確保と定着が大きな経営課題となっています。特に、人的資本経営が注目される中で、人事制度の見直しを行う企業も増加していますが、設計した制度が十分に運用されていないという問題がしばしば見受けられます。

多くの企業が制度を変更しても、現場の運用が伴わないことで、目標設定や評価システムが機能しなくなってしまうのが現状です。この乖離が生じる理由は、評価基準が現場の実情と結びついていないことや、フィードバックが属人的に行われることに起因しています。これでは、社員は納得感を持てず、評価への信頼が損なわれてしまいます。

加えて、生成AIの進化に伴い、従業員の評価基準や役割定義の見直しが求められています。企業においてAIスキルの評価が新たな課題として浮上しており、それに対応するための人事制度設計が急務となっています。

五十嵐未来の登壇内容

1. 離職防止とモチベーション向上

日程: 2026年9月16日（水）14:30〜15:10
セミナー番号: SJA-9
この講座では、若手従業員の離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させるための人事制度設計について触れます。人事ポリシーや等級、評価、報酬に関する重要なポイントを解説します。

2. AI時代の人事制度

日程: 2026年9月17日（木）14:30〜15:10
セミナー番号: SJA-21
AI時代に必要とされる新しい人事制度設計や運用方法を具体的に解説します。「AIの活用スキルの評価方法」や「役割・スキルに基づく制度改革」など、従業員のエンゲージメント向上につながる提案を行います。

出展ブースの特徴

ブースでは人事制度の設計に関する質問を直接専門家に相談できる環境を整えています。300社以上の事例をもとにしたアドバイスが受けられるほか、制度を運用するために必要な支援体制やAIツールの導入についても詳しく説明されます。特に、『HiManager』を用いた運用方法に関しては、実際のデモを通じて理解を深めることができます。