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3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン

企業における人的資本経営が重要視される中で、新たに登場した「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」が大きな注目を集めています。このeラーニングプログラムは、働きやすい職場を形成し、個々の多様な背景や事情を受け入れる風土を醸成することを目的としています。

ダイバーシティ＆インクルージョンとは？

「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」とは、3.5メートルという適度な距離感を保ちながらも、職場でお互いに認め合い、支え合う環境を作り出すための取り組みです。このプログラムでは、5つの要素と12のテーマを通じて多様性を受け入れる方法を学ぶことができます。多様性は、ビジネスの高度化や人的資本の重要性が増す中で、企業が抱える課題の解決に向けて不可欠です。

多様性を受け入れることで、企業の人材確保や新たな価値の創造、さらにはイノベーションの促進につながるとされています。そのため、特に働きやすい職場環境を求める企業にとって、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は不可欠なテーマとなっているのです。

なぜ今ダイバーシティ？

現在、企業は多様な働き方を推進する必要性が高まっています。しかし、制度の運用だけでは不十分で、個々の社員が生み出す職場の雰囲気に大きな影響を与えます。そのため、相互理解と配慮が重要です。

本eラーニングでは、周囲の個性やライフイベントに対する理解を深めることができ、ダイバーシティの本質に迫る内容が盛り込まれています。多様性の推進は、単に少数派だからといって支援することだけではなく、すべての社員がより良い職場を創るための重要な要素であると理解することが目的です。

eラーニングの特徴

「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」には3つの主な特徴があります。

1. 横断的な学習 - 5つの要素に基づいてダイバーシティの全体像を学びます。特定のテーマに深くフォーカスするのではなく、広く学ぶことで自己と他者の理解を深めます。
2. 視覚的なアプローチ - スライドアニメーションを多数使用し、ビジュアルを重視した内容で学習をダイナミックに進めます。講師の解説に頼らず、キャラクターやイラストを通じて記憶に残りやすい内容が展開されます。
3. シンキングタイム - 学習の各章には自ら考える時間が設けられており、自身の経験や今後の展望について考えることで、行動変容を促進します。さらに結果を用いて組織内の理解度を図るための手助けにもなります。

まとめ

NTT HumanEXは「エンゲージメント向上を支援するDXソリューション・パートナー」として、ヒューマンキャピタル分野の解決策を提供しています。新たなeラーニング「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」を通じて、社員が意欲を持って働ける環境を提供し、多様性を受け入れる組織への変革を進めることが期待されています。

このプログラムは、社員が個性を認め合い、持続的な成長を実現するための重要なツールとなることが望まれています。

詳細については、こちらをご覧ください。

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サードペディア百科事典: eラーニング ダイバーシティ インクルージョン

Wiki3: eラーニング ダイバーシティ インクルージョン