プレシャスパートナーズ、アルムナイ採用で新たなキャリア構築の機会を提供

株式会社プレシャスパートナーズは、2023年に新たに「アルムナイ採用」を導入しました。この施策は、退職した従業員が再び同社で活躍できる場を設けることを目的としています。今や多様な働き方が求められる時代において、企業としては人財の確保が重要であり、アルムナイ採用はその一助となることを目指しています。

プレシャスパートナーズは「関わる全ての人たちにとってかけがえのないパートナーであり続ける」という理念を掲げています。この理念のもと、同社では採用後の「定着」と「活躍」を重視しており、企業と元従業員の間に強い絆を築くことを大切にしています。社員が一度離職しても、今後再び活躍できる環境を整えることで、双方の成長を促進し、企業としての価値を高めていく狙いです。

そして、現在プレシャスパートナーズは創業17年目を迎え、従業員数は約180名に達しています。2028年までには350名体制への拡充を目指しており、新たな成長ステージに進むための施策として、アルムナイ採用が位置づけられています。この施策により、既に企業の理念や文化に共鳴した多くの退職者に再び参加してもらうことで、さらに多様なスキルを企業にもたらすことが期待されています。

アルムナイ採用の具体的な応募条件は、プレシャスパートナーズに1年以上在籍していた方や、再度挑戦したいという意欲を持つ方を対象としています。また、企業の理念に共感し、社外で得たスキルを活用したいと考える元社員を歓迎しています。このように、過去の経験を大切にし、元従業員が新しい視点で企業に貢献できる環境を整えることが目標です。

エントリーは、特設サイトを通じて受け付けており、企業の理念に再び共感する方々からの応募を期待しています。採用サイトにアクセスすることで、詳細な情報や手続きの案内を確認することができ、プレシャスパートナーズについてさらに深く知ることができます。

このアルムナイ採用は、企業にとっても、元従業員にとっても新たなチャンスを生むものであり、職場環境の向上と企業文化の維持を図る上でも大いに役立つでしょう。今後もプレシャスパートナーズは、社員が再び集結し、共に成長できる環境を整えていくことに力を入れていくことでしょう。

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