企業飲み会のストレスと満足度を探る調査結果のポイント

企業飲み会の満足度とストレス要因に関する調査

この度、九州大学都市研究センターが株式会社三和酒類と共同で行った研究の成果が明らかになりました。7,500名の企業勤務者を対象にしたオンラインアンケート調査では、会社飲み会における満足度とそのストレス要因が詳細に分析されました。今回の調査結果を通じて、企業の文化を見直すための新たな視点を得ることができました。

1. 調査の背景と目的

日本において、職場の飲み会、いわゆる「飲みニケーション」は、今でもコミュニケーションの重要な手段として根付いています。しかし、今の時代においては働き方の多様化や価値観の変化に照らし合わせる必要があります。本研究は、参加者がどのような点に満足し、また逆にどんな要素でストレスを感じているのかを具体的に探りました。この情報を基に、より良い職場環境を実現するための提案を行います。

2. 調査の実施について

本調査は、全国の企業に勤務する20歳以上の社会人を対象に、オンラインで実施されました。調査項目には、性別や年齢、職業、居住地域などの基本情報に加え、飲酒習慣やアルコール体質、会社飲み会に関する参加状況やその満足度、ストレス要因、さらには飲み会が仕事や人間関係に与える影響についても質問されました。

3. 満足度を高める要因

調査結果では、会社飲み会の満足度を左右する要因が浮かび上がりました。

- 参加の自由度：男性の12.84%、女性の17.21%が高評価
- 参加費：男性11.22%、女性17.35%
- 開催時間：男性7.83%、女性9.06%

これらは、参加者が飲み会に参加する際の心理的なハードルを下げる要因であることが示されています。特に、女性は多くの要因について高い満足度を示していました。

4. ストレス要因の実態

一方で、参加者がストレスを感じる要因は以下のように分析されました。

- 酔っ払いによる騒音や迷惑行為：男性30.81%、女性48.85%
- 気分・体調が優れない：男性27.35%、女性46.86%
- 上司の振る舞い：男性26.67%、女性43.33%

特に女性はすべての項目で男性よりも高いストレスを感じていることがわかります。このことから、飲み会の運営において性別に配慮する必要性が浮き彫りになりました。

5. 今後の方向性

研究の結果、性別による満足度やストレス要因が明らかになりましたが、年齢や雇用形態、職位といった他の階層的要因も影響を与える可能性があります。今後は更なる層別化分析を行い、より深い実態を明らかにし、実践的な指針を示すことが期待されます。また、最適な飲み会を実現するための具体的なルールやガイドラインを策定することも目指しています。