直言：現役社員の声を通して見える企業文化とは

直言！現役社員の「生の声」が企業文化を変える

株式会社ジェイテックは、現役社員の口コミサイト「VOiCE」を導入し、採用活動の透明性を高める新たな取り組みを始めました。近年、就職や転職活動において、企業文化や実際の働き方におけるフィット感が重要視されていますが、一般的な求人情報や退職者の口コミだけでは、企業のリアルな姿を知ることが難しいのが現実です。そこで、ジェイテックは「今現在活躍している社員の声」が求職者にとって最も有益であると考え、VOiCEの導入に至りました。

導入の背景

就職・転職市場では、求職者が企業を選ぶ際、過去の情報よりも現場で働く人々の声が響く時代になっています。従来の求人情報が伝達する人事的な視点や、退職者の意見に依存することは、実際の働き方や職場環境とのミスマッチを引き起こす可能性があります。このような背景から、ジェイテックは、現役の社員が感じる「やりがい」や「課題」「文化」を直接求職者に届ける手段としてVOiCEを選択しました。

VOiCEを通じた目指すもの

この取り組みでは、部署や年次に関係なく、多くの社員にアンケートを実施し、「生の声」としてその回答を公開しています。これにより、社員が直面しているリアルな業務状況や会社文化を求職者に提供し、入社後のイメージを具体化する助けとなります。

また、良い面だけでなく社員が感じる課題や改善点もフラットに公開することで、求職者はより具体的にジェイテックの姿を理解できます。入社後に「こんなはずではなかった」といったミスマッチを軽減し、納得したキャリア選択を促すことを目指しています。

社員の声に耳を傾ける組織への進化

この施策は社外への発信だけではなく、社内においても重要な役割を果たします。既存社員がどのような思いを持っているのかを把握し、集まった声を基にした組織改善を進めることで、より働きがいのある環境づくりを目指しています。

現役社員からの声の中には、「1年目から実際のプロジェクトで開発を任せてもらえる機会がある」といった意見や、「意欲ある社員の挑戦を歓迎する風土があるため、手を挙げた人が全力で支援される。」といったポジティブな体験が多く見受けられます。

未来への展望

ジェイテックは、顧客だけでなく、社員や未来の仲間に対しても誠実であることを大切にしています。今後も情報の透明性を高めた採用活動を推進し、ジェイテックの価値観に共感できる仲間との出会いを創出していく考えです。

オンラインでの採用情報も随時更新されているため、興味がある方はぜひチェックしてみてください。公式サイトでは詳細な情報が掲載されています。