2025年開始予定の教育訓練休暇給付金制度の概要と準備

2025年開始予定の教育訓練休暇給付金制度について

2025年10月からスタートする教育訓練休暇給付金制度は、従業員が会社に籍を残したまま学ぶことを支援する新しい取り組みです。この制度によって、企業は人的資源の育成にかかる費用を国が負担するため、資金面での負担を軽減することが可能です。

企業が最初に整える必要があること

教育訓練休暇給付金制度をスムーズに運用するためには、企業側が事前にいくつかの準備を整えておく必要があります。その中でも特に重要なのは、就業規則への明記です。制度開始後10日以内に記載された就業規則に従い、必要な証明書を提出することが求められます。

また、解雇や雇止め予定者についてはこの制度の対象外となるため、注意が必要です。社員が再教育を受ける際には、どの従業員が制度の対象になるのかを事前に検討しておくことも大切です。

企業における曖昧さの解消

この制度により、企業は従業員のスキルアップを支援しつつ、労働力の減少がもたらすリスクに備える必要があります。具体的には、労働市場を見極めながら、より効率的な運用を進めていくことが求められます。

さらに、就業規則の記載内容に関しても従業員に対する周知が必要です。どのような条件下でこの制度が利用でき、またどのように申し込むのかを明確にすることで、社内の混乱を避けることができます。

セミナーの開催について

2026年2月3日には、この新制度に関する詳しい情報を提供するために、一般社団法人クレア人財育英協会によるセミナーが開催されます。これは報道関係者とメディアの方々を主な対象としたイベントで、新制度の具体的な運営方法を解説します。

セミナーの疑問にお答えします

セミナーでは、以下のような各種疑問にもお答えします。

- 教育訓練休暇給付金がもたらす企業側のメリット
- 労働力減少に対する備え方
- 就業規則に必要な記載内容
- 制度開始後の手続き
- 賃金月額証明書の提出者と提出場所
- 解雇・雇止め予定者に関する注意点
- 教育訓練を「命令」してはいけない理由
- システムトラブルを防ぐための運用ルール

講師の紹介

このセミナーでは、小野純特定社会保険労務士が講師を務め、過去に多数の労務研修を行った経験を生かし、実践的な内容をお届けいたします。法律の現場への落とし込みに関する蜃気楼を重視しており、受講者にとって有益な情報を提供することに定評があります。

また、一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立された組織で、労務やハラスメント防止に関する各種質と研修事業を展開しています。全国で650名以上のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を認定し、企業や教育現場において活躍しています。公式サイトもぜひご覧ください。